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비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편법 혹은 막무가내로 ‘비정규직법’을 빌미로 근로자들의 근로조건을 등한시하려는 경향이 있다.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
최근 E-Land 비정규직 논란에 대해 근로자의 근로삼권 행사와 사용자의
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노동자의 권익을 높이고 사회안전망을 강화하는 것이다. \'노동의 유연화\'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근
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노동연계복지
(1) 유럽의 노동연계복지 등장 배경
(2) 유럽 노동연계복지 유형
(3) 노동연계복지 실현조건
2. 한국의 생산적 복지
(1)생산적 복지 담론 형성배경
(2) 유럽과 한국의 생산적 복지 비교
3. 한국의 생산적 복지제도
(1) 사회
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비정규직의 증가로 인한 노동의 유연화와 고용의 안정성과 관련한 논의에서 각각의 의미 및 개념을 살펴보고, 고용의 안정성 입장, 즉 노동자의 고용이 안정이 우선시 되어야 한다는 입장에서 노동의 유연화가 어떠한 문제를 안고 있고, 그간
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정리하면, 다음의 세 가지이다.
첫째, 노동자의 직업이동에 미치는 영향은 노동유연화가 강화된다고 하더라도 안정적으로 재취업이 된다면 노동유연성이 노동자 개인에게 미치는 영향은 매우 미미하다. 따라서 문제의 핵심은 노동자들이 안
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증가하여 전체 임금노동자의 절반을 넘었다.
한국사회의 비정규직 증가의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 임금 양극화에 따른 사회적 불만의 증가이다. 둘째, 청년 구직자 대부분 비정규직으로 직장생활 시작한다. 셋째, 고용시장의 경직성도
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직들 또한 사실상 비정규직화 됨므로써 노동자들의 복지와 노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주장에 대한 논박
오늘 날, 세계경제는 과거와
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노동시장의 유연화와 대규모의 규제를 철폐하면서 더 많은 권한을 정부 및 기업에게 넘겨주었다. 이러한 결과들은 한국의 노동시장에 직접적인 충격을 주어 실업과 비정규직이 증가하는 등 노동의 불안정화를 초래하였으며, 그 충격은 더욱
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비정규 노동자들 중에서도 특히 열악한 상황에 처해 있는 경우이다. 그럼에도 불구하고 이들에 대한 노동자성 불인정 문제가 논란이 되고 있는 것은 유관기관과 사법부의 노동자성 인정 문제에 대한법 해석이 지나치게 까다롭게 해석한 것으
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고용관련 신분보장이 매우 미흡한 실정이지만 앞서 비정규직 현황을 통하여 살펴보았듯이 우리나라의 노동 유연화의 방향은 오히려 비정규직의 비율을 수량적으로 증가시키는 방향으로 진행되고 있다는 문제점이 있다.
아울러 노동 유연화
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