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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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용근로자 등 비정규직 근로자나 노동시장에서 상대적으로 취업이 불리한 위치에 놓여있는 특정근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은
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비정규직 근로자 균등대우에 대한 문제가 부각하면서 다양취업형 일자리는 사실상 실패했다. 또한 최근 2009년 합의를 통해 긴급피난형 일자리 나누기 사업을 추진하고 있는데 잔업삭감, 교육훈련 등 고용유지를 도모하는 방향으로 추진되고
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용자를 위한 정책을 입안하고 있는 추세이다. 따라서 이에 대한 대안으로 비정규직 근로자의 추가 고용 및 part-time 근로자의 증가 등의 현상이 발생하고 있으며, 이는 새로이 노동시장의 유연성을 증대시키는 효과를 내고 있다.
이를 바탕으
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) \'엄마 채용 장려금\'이 12개월간 지급됩니다.
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출
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비정규직 근로자의 권리를 보호하고 고용의 안정성을 강화하여 모든 근로자가 안정적인 일자리를 가질 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이와 같은 해결 방안들은 한국 사회가 보다 공정하고 포용적인 사회로 나아가기 위한 기초를 마련할 것
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고용 불안정도 불평등의 중요한 원인입니다. 비정규직과 정규직 간의待遇 차이는 경제적 불평등을 심화시키는 요소입니다. 비정규직 근로자는 낮은 임금과 불안정한 고용 상태로 인해 경제적 자립이 어려워지며, 이는 세대 간의 불평등을 초
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비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
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고용 구조의 변화입니다. 한국 사회는 비정규직과 임시직의 비율이 증가하고 있으며, 이는 고용의 불안정성을 초래합니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에 처해 있으며, 이는 경제적 불평등을 더욱 심화
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근로자, 고용이 어려운 자영업자, 비정규직 근로자 등이 가입 대상으로 추가되었습니다.
건강보험제도의 가입 대상은 근로자 및 가족, 지역사회 가입자 등으로 지원 대상은 실질적인 질병이나 부상으로 인한 의료비와 건강에 대해 보장해
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