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근로기준법 제14조는 근로자 개념에 이들을 포함시키는 방향으로 개정되어야만 한다.
Ⅲ. 결론
전체 노동자의 절반 이상을 차지하고 있는 비정규 노동자를 보호하기 위해서 해결해야 할 최대의 과제는 `고용보장'과 `균등대우'이다. 이를 위
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고용의 문제 해결 과제
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축·외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
인력감축·사유화·외주용역화 중심의 구조조정정책이 공공부문에서 비정규직과 간접고용을 확산시키는 주된 요인이다. 경
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비정규직’의 현실과 사회적 쟁점에 대해 알아보고
이에 대한 토론을 통해 연구해 보도록 하자.
노동계에서는 54.8%라고 주장함.
정규직과 비정규직 개념정리 1. 정규직이란?
* 근로계약시 정년까지 계속 고용이 보장되는 것을
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용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의
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고용불안, 저임금과 각종차별대우, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로 부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 열악한 상화에 처해 있다. 결국 비정규직 노동의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로조곤에 고통
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비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
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용형 파견으로의 전환이 필요하다. 그리고 열악한 파견업체의 사정도 고려하여 파견업체의 상용형 파견 근로자들의 직업 안정이 불가피하게 보장되지 못할 경우에는 고용보험과 연계시켜 해결하려는 노력이 필요하며, 반면 정당한 이유 없
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비정규직을 정규직화 할 때 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도
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비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규직
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고용을 할 필요가 없음에도 국가가 이를 강요한다면 사용자의 기본권은 본질적으로 침해하는 것이 아닐 수 없으므로 국가는 이러한 단순한 규제와 함께 국가적인 차원에 비정규직을 보호하는 사회보장제도를 실시하여 사용자와 근로자의 이
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