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근로
자들의 평균 임금의 40배 라고 한다. 그런데 2000년대 초 CEO의 연봉은 평균 900만 달러이고 정규직 노동자들의 평균 연봉의 367배를 넘었다고 한
다. 대기업의 임원들과 근로자의 평균임금의 차이가 1970년대 31배에서
2000년에는 169배로 엄청
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용직이란 잘 알다시피 하루 또는 며칠 동안 일시적으로 노동이 이루어지는 것으로 주로 건설 현장에서 많이 이루어지는 고용 형태이며 대학교의 시간 강사도 일용 잡급직으로 분류되어 있다.
둘째, 실업은 왜 발생하는가?
실업이란 일자리를
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용이다. 하지만 현실적으로는 대기업 및 정규직 근로자를 중심으로 제한되어 활용되고 있다. 그 이유는 다수의 여성이 비정규직 형태로 근무하고 있으며, 비정규직의 경우 육아휴직이나 출산휴가를 이용하기 어려운 고용조건이기 때문이다.
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근로환경 개선
산업재해나 고용불안 등 열악한 근로환경 개선을 위한 해결책의 하나로서 근로환경 개선은 중요한 목적이 되고 있다. 비정규직의 증가나 상시구조조정, 신분의 불안정 등은 복지인프라를 취약하게 만드는 데 영향을 미치고 있
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근로자와 고용주는 사회를 유지하고, 발전할 수 있는 체계를 구축하고 있다. 특히 근로자의 근로 행위는 인격을 기반으로 하기 때문에 자본주의 사회가 잘 운영되기 위해서 없어서는 안 될 존재이고, 따라서 이것이 문제가 발생하지 않도록
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비정규직 문제로 확대되는 양상이다. 비정규직 문제는 소득불평등 구조를 넘어 삶의 질과 사회갈등으로까지 이어질 수 있다. 실업과 불안정 고용이 증가하면서 생활 안정성을 보장할 만한 임금을 유지하기 힘들어졌다고 봐야 한다. 비정규직
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비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시적으로 규정하고 있지 않다. 따라서 근로
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비정규직 노동자에 대한 직접고용의 의무가 생기게 되었다. 현대차는 여러 사내하청업체 중 시트사업부문 하청 회사인 ‘동성기업’을 폐업처리하고, 새로운 업체로 변경하기로 결정했는데, 이는 비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로
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비정규직이나 하청업체 근로자들의 불안정한 고용 상황과 낮은 임금 수준은 사회적 갈등의 주요 원인이 되고 있다.
환경 파괴와 지속가능성 훼손 문제도 민간기관의 중요한 역기능이다. 많은 기업들이 단기적 이윤 극대화를 위해 환경 비용
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이고 보육시설에 대한 공공투자를 확대함으로써 시간제 보육, 방과 후 보육, 전일제 보육, 휴일 보육 등 수요자에게 알맞은 다양한 형태의 보육을 확대해 나가는 것도 필요하다.
또한 고용 패턴의 다양화로 확산되고 있는 비정규직 여성 근로
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