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근로여성의 모성보호권과 건강·안전보호권의 보장
법제
1. 국제여성인권법제
2. 한국여성인권법제
C. 특수근로자(비정규직, 외국인근로자 등)의 여성
동 권의 보호 법제
1. 국제여성인권법제
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용자 및 단체
③ 정부
-노사관계를 규제하는 3가지 요건
① 기술적 여건 : 특성 사업장의 기술적 특성에 따라 노사관계가 영향을 받는다.
② 시장 또는 예산제약 : 제품시장 및 노동시장의 여건에 따라 노사관계가 영향을 받는다.
③ 각 주체의
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용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공
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근로비중, 비정규직 일자리, 분절화 된 고용서 비스 혜택 등으로 복지제도의 취약성을 보완하거나 선제적으로 시장배분 을 통해 복지수요를 조절하는 기능이 저하되어 있다. 여기에 대기업 중심의 기업별 노사관계, 임금 위주의 노동운동 등
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고용보호법이 약화되고 또한 노조의 파워가 약해짐으로써 언제 내가 해고될지도 모르는 상황에 처할지도 모르는 일이다. 기업의 힘에 의해 좌지우지되는 인생이 되지는 않을까하는 불안감에 ‘노동시장의 유연화’에 쉽게 손을 들어줄 수는
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및 빈곤율 추이
- 통계청 e-나라지표, 2011년 국민기초생활보장 수급 현황
- 한국빈곤문제연구소, 실업, 빈곤동향과 고용,빈곤정책의 개선방안, 2011
- 한국노동연구원, 2012 비정규직노동통계
- 고영복, 사회학사전, 2000, 사회문화연구소
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비정규직의 확대와 근로빈곤을 비롯한 저임노동의 확산, 실직위험의 증가, 미국의 외환위기 등은 시장소득의 분배상황을 더욱 악화시킬 가능성이 높아 보인다. 이에 향후 소득분배의 대한 대응은 적극적 재분배정책의 일관된 기조 하에 공공
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고용창출- 소비확대로 이어질 수 있도록 국내 투자 환경을 정비하고, 국내 기업에게만 적용되는 역 차별적인 규제들을 폐지, 정상적 경영활동이 위축되지 않도록 현행 상법상의 경영자 배상 책임 규정을 완화 하여야 한다. 그리고 혁신형 중
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고용 증진 등의 다양한 사회변화로 인해 가족구성원 개인의 욕구와 개성을 중시하는 개인중심적 가치관과 양성평등의식이 확산되었다. 전통사회에서 당연시되었던 결혼 및 자녀출산이 선택의 문제로 바뀌게 되고, 자녀수도 점차 감소하는
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비정규직이 증가하고 근로조건도 악화된다?
Ⅷ.한-미 FTA 최종타결협정 결과
1.분야별 주요 결과
(1)상품양허부문
(2)자동차부문
(3)역외가공지역 설치 부문
(4)섬유부문
(5)농산물 부문
(6)무역구제위원회
(7
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