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근로자 및 특수형태업무종사자 업무를 담당하고 있는 고용평등정책관실의 부담을 줄이고 업무 원활화를 위해 특수형태업무 종사자 관련 총괄ㆍ조정 업무를 근로기준국에서 수행하도록 조정하였다. 이는 고용평등정책관실이 비정규직법 개
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고용조정 기능을 방지하기 위하여 최소한 4년 이상의 인원변동에 대한 전망을 사용자측과 합의해야 할 것이다. 이를 명시한 고용안정협약을 체결해야 할 것이다. 현재 노총이 제안하고 있는 고용안정협약은 주로 정리해고, 비정규직 대체, 하
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비정규직 비중이 높은 불안정 고용형태의 일자리이다. 그럼에도 대부분의 요양보호사는 근로계약을 맺고 업무에 종사하고 있으며, 정기적 교육을 통해 전문성 향상과 자기 발전을 일정 수준 제공 받는 일자리임을 지적했다. 현행 장기요양보
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고용하는 임시교사로, 비정규직 교사의 대부분을 차지하고 있다.
교육인적자원부는 올해 16개 시.도교육청 평가항목에 기간제 교사의 처우개선 실적을 포함시켜 평가를 강화하는 방안을 검토하고있다고 16일 밝혔다.
현재 검토중인 방안은
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고용 관계가 약화되고, 비정규직, 플랫폼 노동, 프리랜서 등 다양한 형태의 불안정 고용이 증가하면서 전통적인 사회보험 체계만으로는 모든 근로자를 보호하기 어려운 상황이 되었다. 넷째, 소득 불평등과 사회 양극화 심화로 인한 사회통합
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근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
② 사회보험의 실질적
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비정규직 문제는 다른 산업과는 성격이 다르다. 방송산업은 초기부터 비정규직으로서의 프리랜서가 활발히 활동해왔으며, 이는 창의적인 직무를 담당하는 작가, 프로듀서 등 예술가 노동시장에 속해 있는 근로자들이 선호하는 고용관계라고
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비정규직여성과 영세사업장 종사자들이 저임금에 4대 보험, 퇴직금 적용이 안 되고 있어 고용불안에 생활의 어려움을 겪고 있다. 국민기초생활보장법으로 일하는 빈곤계층에 대한 대책으로 일정수준이하의 근로소득자들을 대상으로 근로소
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고용보험과 건강보험 등의 제도도 확대되어야 한다. 현재 이들 보험은 일정 시간 이상 근로를 한 사람들에게만 적용되는 경우가 많아, 비정규직이나 일용직 등 취약한 고용 상태에 있는 사람들은 보험 혜택을 받기 어렵다. 이는 사회 보장 체
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근로자에 대한 차별, 여성 및 장애인에 대한 고용차별, 정규직과 비정규직에 대한 차별대우
경제적 책임의 위협
기업부실화에 따라 고용불안 및 거래기업에 대한 위협
임금체불, 퇴직급여 미지급 등 종업원의 생계를 위협 목차
1. 기
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