|
비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직
|
|
|
근로자들에게 부당한 처우를 하는 일이 없어야 한다. 회사의 이익을 최우선으로 생각하는 것은 어쩔 수 없지만 근로자들을 회사를 돌아가게 하는 부품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 성장해나가는 동반자로 인식해야 한다.
인적자원
|
|
|
근로자의 대량해고, 임금 삭감과 비정규직 확대를 용이하게 하여 노동자의 실질소득을 감소시키고 고용을 불안하게 한다.
- 금융시장에 대한 규제 완화
금융시장을 투기시장으로 만들어 2008년 봄에 터진 미국의 서브프라임 시장 붕괴와 그 이
|
|
|
용배치승진공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자
|
|
|
용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도 저소득
|
|
|
고용을 위해 수립한 시간제 취업방안과 생리휴가 무급화 방안들은, 노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평
|
|
|
비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로자의 변화추이
12. 임시근로자의 급증
13. 성별 고용 형태별 임금근로자 규
|
|
|
근로자에 대한 산업취업 교육시 안전교육을 강화하고 외국근로자를 위한 다양한 안전, 보건의 시청각 교육교재와 영상물을 개발하여 외국인 근로자가 활용할 수 있도록 해야 한다.
6) 주 5일 근무제 시행이 50인 미만 사업장으로 조속히 이행
|
|
|
비해 고학력 인적자원을 너무 많이 만든 것이 원인이다. 고학력 대졸자의 현실적인 눈높이 낮추기도 필요하다. 30세 미만 젊은이들의 기간제 고용을 허용하는 것과 계약제 근로기간 제한을 2년에서 3년으로 늘리는 방법도 고려해야 한다.
|
|
|
고용시장으로 평가 하라 수 있을 것이다. 이는 현재 나와 같은 대학교 4학년생들에게는 많은 부담으로 다가오는 것이 현실이다. 하지만 이것을 피할 수 있는 방법은 딱 하나다. 바로 백수로 사는 것이다. 하지만 이것은 정말 아깝지 않은가? 우
|
|
메뉴펼치기
