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개념 및 정의
2. 빈곤에 관한 이론
3. 빈곤의 발생원인
2장 빈곤문제에 대한 사회복지적 접근
1. 각국의 빈곤정책의 특성
2. 한국 빈곤정책과 개선방향
3장. 신빈곤층의 출현과 사회복지적 대책
1. 신빈곤과 근로빈곤층의 정의
2
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비정규직의 활용은 기업의 유연한 인력 운용과 비용 절감이라는 장점 때문에 급증하는 추세이다. 정부 통계에 따르면, 2023년 기준 전체 취업자 중 비정규직 근로자 비중은 약 35%에 달하며, 이는 1 1. 비정규직의 개념 및 현황
2. 비정규직
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고용평등법이나 비정규직 관련 법안에서는 사용자의 입증책임을 명문화 하는 등 실효성 확보방안을 마련하고 있다.
그러나 근로기준법상의 균등처우의 원칙은 우리노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이며, 향후
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용 효율성을 높이는 데 기여할 수 있는 중요한 자원으로 평가받고 있다. 특히, 불확실한 경제 환경 속에서 기업은 상시 고용 대신 필요에 따라 인력을 조달하는 전략을 I. 서론
II. 본론
1_비정규직의 개념 정의
2_비정규직 인력 활용의
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용 불안과 차별 대우 등의 부작용이 나타날 수 있다. 특히, 최근 몇 년간 비정규직 근로자의 권리와 보호를 둘러싼 논의가 활발히 이루어지면서, 그들의 처우와 안정성 향상이 사회적으로 큰 관심을 I. 서론
II. 본론
1. 비정규직의 개념
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비정규직 인권상황 실태조사
- 권현지. 2007. 「콜센터서비스업의 국제동향」.《국제노동브리프》2007년 7월호.
한국노동연구원.
- 김가람. 2005.「전자적 노동감시관찰과 근로자의 인격권」. 고려대 노동대학원
석사논문.
- 김경옥. 2003.「고객만
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근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3.
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청년빈곤
3) 사회경제적 환경변화
4) 불공정의 경험
5) 기회불평등
6. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성
1) 실업
2) 근로빈곤
3) 출발의 실패
4) 적대감
5) 세대 차이
6) 기회 불평등
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 문제가 여성의 문제로 대두되었다.
따라서 비정규직 여성노동자의 고용상태를 안정시키기 위하여 비정규직 노동자에게 동일직무를 수행하는 정규직 노동자와 동일임금을 보장하고, 행정지도 강화와 근로감독으로 명목상 비정규
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비정규직을 양산하는 법일 뿐이다.
▶파견 근로자를 양산하는 파견 근로자 보호법
이 법안은 기간제 근로자의 사용 사유 제한이 없다고 말하고 있다. 게다가 노동계에서 주장한 불법파견 적발시 즉시 고용의무 적용도 받아들여지지 않았다.
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