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근로빈곤 문제를 완화하고자 하는 노력
2) 빈곤정책의 사각지대 최소화
3) 맞춤형 자활경로 설계를 통한 탈빈곤 지원정책
4) 1~2인 빈곤가구를 위한 대책
5) 차상위 계층 지원제도의 개선방향
6) 총체적 접근과 계획 필요
Ⅲ. 결론
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유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
참고문헌
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개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어 국가 또는 지방자치단체의 업무를 담당하는 자를 총칭한다. 공무원이라 함은 국가공무원법이나 지방공무원법에 의하여 공무원으로서의 신분을 가진 자로 국
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개념과 실태
1) 교육격차의 개념
2) 교육격차의 실태
2. 사교육의 팽창과 공교육의 위기상황
3. 교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안
1) 공교육 정상화 및 사교육비 경감
2) 평생교육화
3) 공교육과 사교육의 역할과 상호보완의 필요
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개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외부환경 변화와 불완전 취업자 확대
4-2.기업의 수량적 유연성 활용
4-3.
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노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
4. 한국 노동시장의 미래와 전망
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개념과 제도상 문제점에 관한 연구, 경북대학교 법학전문대학원 논문, 2011.
김성희, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김유선, 최저임금제가 저임금 근로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용
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개념
2. 세습경영의 의미와 대기업 집단의 영향력
1) 세습경영의 의미
2) 대기업 집단의 영향력
3. 기업의 지배구조
1) 기업지배구조의 정의
2) 기업소유구조의 종류와 대리 비용
Ⅲ. 재벌기업의 문제점
1. 경제력 집중의 문제
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여성복지 / 이소희 외 / 형설출판사
http://www.mogef.go.kr/ <여성가족부 홈페이지> 1. 여성복지의 개념
2. 여성복지의 필요성
3. 여성복지 서비스의 현황
4. 여성복지 서비스 전달체계의 현황
5. 여성복지정책의 문제점 및 개선방안
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개념을 도입한 국가 대부분이 한국에 비해 실업 급여 수준 등 사회안전망 구축 수준이 높다는 점은 고려해야 한다. 고용안정성과 사회안전망이 충분히 마련되지 않은 현실에서 선진국 제도를 그대로 벤치 마킹하는 것은 무리가 있을 것이다.
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