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근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를
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고용보험 수혜범위 확대
2) 실업급여 수급범위 확대
2. 일용근로자 고용보험 적용을 위한 법적근거 마련
3. 저소득계층 생계지원
1) 국민기초생활보장제도의 시행
2) 저소득 실직자등 생계지원
3) 노숙자 지원
4) 귀향 실업자 대상 귀농자
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비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구
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사례
4. 임금피크제에 대한 노사 간의 입장
가. 경영계의 입장
나. 노동계의 입장
5. 정부의 고령자 고용지원 정책과 임금피크제
가. 임금피크제보전수당
나. 고령자 고용안정프로그램 컨설팅비용 지원
6. 노동조합의 대응 방향
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비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안들(최저임금인상, 생활임금제, 연대임금제 등)에 대한 정책도 미흡하다. 교육 및 직업훈련 측면에서의 양극화 해
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개념
2) 노동문제의 성격
3) 노동문제의 유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1) 노사관계의
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고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급한다.
2) 육아휴직 지원
우리나라의 육아휴직 지원제도는 스칸디나비아 국가들과 대비되는데 스칸디나비아 국가들의 경우 여성들 10명 중 9
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비정규직의 조직화와 그를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다. 여성독자노조는 조직화 초기 단계에는 교섭력을 가지기 어려울 수 있다. 그러나 현재의 시점에서 중요한 것은 성차별적 여성고용 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리
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고용 형태로 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 비노조경영이 등장하면서 노동자와 사용자간의 관계를 지칭하는 용어로 발전하였다.
참고문헌
노사관계론 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념과
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개념
2) 현황
2. 쟁점 주제 : 청년실업문제의 사회적 책임
1) 주제선정 동기
2) 쟁점이유
3) 쟁점내용
(1) 인력수급의 불균형
(2) 대학의 양적 증가
(3) 노동시장의 이중구조
(4) 산업현장과 괴리된 교육과정의 운영
4) 쟁
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