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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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비정규직의 미래 전망
[노사관계론] 비정규직
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직은 정규직과 구별되는 노동 형태로, 정해진 기간 동안 또는 특정 조건 하에 고용되는 노동자들을 의미한다. 취업 기간이 제한적이거나, 근로시간이
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차이가 없는 수준으로 회복하였다.
문제4: 정규·비정규고용의 동향
① 남녀별 비정규고용자의 동향에 대해 설명하시오(2점).
2020년 4월 이후 비정규직 노동자 수는 모든 연령층에서 감소하는 추세를 보였다. 그 중에서도 여성 비정규직 고용
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자총협회(2002), 각국의 공휴일 비교, 경총플라자
ⅵ. (구)중앙행정기관(2004), 공휴일 조정을 위한 전국민 여론조사 Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
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노동조합의 불평등구조와 여성노동자, 아세아연구제 47권 3호, 99-123.
김영란, 2003. 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화, 한국사회학 37집, 187-216.
김유선, 2003. 비정규직 규모와 실태- 2002.8월 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회 통권
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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노동조합에 가입된 정규직 노동자들만을 대상으로 했는데도 법이 철저히 이행되지 않는다는 점을 감안할 때 노동조합이 존재하지 않는 소규모 영세사업장 노동자, 특히 비정규직 노동자들이 관련법의 적용에서 제외되는 사례는 매우 높을
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규식, 「노사관계의 한국형 발전모델」,「매월노동동향」, 2003. http://www.hunet.co.kr/files/warehouse/55.pdf
7) 한국노동연구원,「우리나라 노사관계의 특징과 발전방향」,「KDI 경제정보센터 정책해설자료」 2005, 1.서론
2.본론
1) 한국의 노사관계
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규모별 양성 평균고용율의 비율 개선을 목표로 삼는 방법은 노동시장 차별의 질적인 개선에 도움이 되지 않는다. 노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이
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노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안
1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안
2) 소득세제의 개선 방안
3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장
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