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노동부 고용지원센터에 「외국인고용 고충해소 창구」를 마련하고, 인력공단출입국사무소와 연계하여 필요한 서비스를 제공
- 한국산업인력공단의 사후지원 서비스도 전체 사업장을 대상으로 확대
* (현재) 입국 3개월 미만 근로자 고용 사
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가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
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비정규직 보호운동에 대한 시민사회의 대응
1. 비정규직의 정의와 현황
비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 일정한 정해진 근로시간과 고용조건보장을 받지 못하는 노동자를 의미한다. 주로 계약직, 임시직, 파견직, 일용직 등이 비
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어온 사람에게 필수적으로 신청하게 하고, 이에 따르지 않는 사람이나 중소기업은 정부의 지적을 받아야 한다고 생각한다.
2) 화성시 근로지원법 개정
화성시는 현재 비정규직 노동자에 대한 법이 없다. 화성시는 현재 동탄 신도시로 인해 인
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안 비정규직 노동자의 일자리 이동현황이 정규직 전환은 12.8%에 머물렀고, 62.7%는 계속 비정규직이었으며, 20.3%는 실업상태였다고 보고되었습니다. 또한 처음 비정규직으로 취업한 사람이 정규직으로 전환으로 된 경우는 불과 7%였다. 한겨레 2
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근로자라고 한다.
통계청이 2007년 5월 23일 발표한 경제활동인구 근로형태별 부가조사 결과에 따르면 임금근로자는 1천573만1천명으로 이 가운데 정규직은 995만8천명(63.3%), 비정규직은 577만3천명(36.7%)으로 나타났으며, 비정규직 근로자 중 근로
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비정규직 임금 남성 정규직의 37%
비정규직 여성근로자의 평균임금이 정규직 남성근로자의 40%에도 미치지못하는 것으로 나타났다. 한국노동연구원이 2일 한국프레스센터에서 열린 '고용평등 주요쟁점에 관한 정책토론회'에서 발표한 '여성
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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비정규직 노동자에 대한 보호조치를 강화하는 방식으로 빈곤문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.
우리나라 빈곤층은 스펙이 낮은 경우가 많기 때문에 비정규직 근로자로 일을 하는 경우가 많다고 하는데, 우리나라 비정규직 근로자
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노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다
목차
1. 노동법 개정의 배경
2. 근로시간 단축과 유연근무제 도입 문제
3. 최저임금 산정 기준 변화에 따른 영향
4. 해고 및 고용 안정성 문제
5. 비정규직 노동자 보호 미흡
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