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정규직의 처우를 개선하기 위해서는 여성 비정규직 노동자에 대한 법제도적인 보호 장치가 시급한 실정이다. 이에 더해 여성고용창출을 위한 다양한 근로형태의 개발이 요구된다. 즉, 여성고용창출을 위한 일자리 나누기 및 단시간 근로의
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자가 정하는 근로 계약상 피고용인으로서 사용자에게 종속된 위치에 있다. 2022년 기준으로 전체 노동자의 약 72%가 정규직으로, 정규직 근로자는 보호받는 법적 지위를 누리고 있으며, 비정규직 근로자는 상대적으로 고용 안정성과 권리 보호
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직, 인턴십, 그래서 기간제, 일용직, 프리랜서 등을 포함한다. 이 계약들은 상대적으로 고용 안정성이 낮고, 노동자의 권리 보호도 정규직에 비해 제한적일 때가 많다. 예를 들어, 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는 전체 근
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노동자와 사용자 간의 신뢰를 구축하는 노력이 필요하다. 또한, 비정규직 근로자의 보호와 권리 신장을 위한 정책이 마련되어야 하며, 이들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 결국, 노사 간의 교육과 상호 이해를 통
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노동법 개정을 추진하는 배경에 다양한 사회적, 경제적 요인들이 복합적으로 작용하고 있다. 먼저, 고용 시장의 변화와 함께 노동자의 권익 보호를 강화하기 위한 필요성이 대두되고 있다. 2022년 통계에 따르면, 비정규직 근로자 수는 전체 취
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근로자의 강제고용에 의한 인신구속의 위협보다 오히려 직장상실로 인한 생계의 위협이 보다 심각한 상황으로 대두되고 있어 고용보장이 근로조건의 핵심사항으로 부각되고 있다.
특히 우리나라보다 비정규직 비율이 상대적으로 적은 유럽
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비정규직 노동자의 경우 산재가 발생하면 바로 빈곤층으로 전락할 수밖에 없다.
3) 급여내용의 편협성
현재 산재보험의 급여체계는 치료를 위한 의료재활 이외에는 단순한 현금급여 형태에 머물러 있고, 산재근로자에게 더욱 중요한 산재발
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노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강화와 현장기반의 취약
- 비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③ 노동자 정치세력화
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노동시장 정책 면에서는 일자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되는 일자리의 질에 대한 고려가 미흡하며, 특히 비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로
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근로형태별 부가조사 결과. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 신자유주의 태동
2. 김대중 정부의 신자유주의적 정책
1) 노동시장 유연화
2) 공기업 민영화
3) 탈규제 정책
3. 김대중 정부 신자유주의적 정책의 영향
Ⅲ. 결
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