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근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말 0
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노동 시장의 변화에 적합한 사회 안전망 구축이 필요하다. 이는 플랫폼 노동자나 비정규직 근로자 등 다양한 형태의 노동시장 참여자들을 포함해야 할 의무가 있다. 또한, 사회보장은 경제적 지원을 넘어 삶의 질을 향상시키는 방향으로 나아
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노동부, 2008.
정진호 외, 최저임금 효과분석, 한국노동연구원, 2011.
통계청 홈페이지
황선자, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
N. Gregory Mankiw, 김경환·김종석 역, 맨큐의 핵심경제학, 교보문고, 2006
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자료에 따르면, 상위 20% 가구는 전체 소득의 66.2%를 차지한 반면 하위 20% 가구는 3.1%에 불과하다. 이러한 소득격차는 과거에 비해 더욱 벌어지고 있으며, 특히 고학력 노동자와 비정규직 근로자 간의 격차가 뚜렷하게 나타나고 있다. 한국경제
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직접차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 간접차별
1. 간접차별
2. 간접차별의 개념
3. 간접차별의 사례
4. 간접차별에 관한 구체적 판단
5. 간접차별로 논의될 수 있는 사례
Ⅳ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별
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노동자에 대한 주기적인 해고와 정규직을 비정규직으로 대체하려는 기업의 의도를 막기 위해서는 법 규정을 구체적으로 명시할 필요가 있다. 여기에는 동일한 직무에 동일한 파견노동자를 기간을 경과하여 계속적으로 사용한 경우는 물론이
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비정규직 우롱한 취업 알선
노사는 해고당한 사내 하도급업체 인력을 회사 내 업체에 재취업을 ‘알선’하도록 합의했다. 그러나 해고된 비정규직 노동자들 중 지난 1년간 쌍용자동차 내 업체에 재취업한 사람은 아무도 없었다. 해고된 비정
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자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소
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노동자참여 형식 개발 및 조직화 등을 공동으로 수행하는 실질적 투쟁의 중심이 되어야 할 것이다. 또한 근골격계 직업병인정투쟁을 금속사업장 뿐만 아니라 보건의료, 공공, 사무직 사업장까지 확대할 수 있도록 하며, 특히 비정규직 등 불
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였으나 외환위기이후에는 형식적으로는 노동자의 편에서는 민주주의적 노동복지 전략을 추구해 나가는 것처럼 보이기는 하였다. 그러나 실질적인 차원에서 보면 노동자들의 편에서 서는 복지전략이 아니라 비정규직이나 정규직 모두에게
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