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자 10만 명 가운데 정규직은 약 6만 5천 명에 불과하고, 나머지 3만 5천 명은 계약직, 일용직 또는 개인 1. 서론
2. 덤프트럭 운송노동자의 개념과 현황
3. 근로자성 판단의 법적 기준
4. 덤프트럭 운송노동자의 근로자성 적용 사례
5.
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노동시장 구조도 빠르게 변모하고 있으며, 이로 인해 노동자들의 근로 환경과 노동권 보호가 위협받고 있다. 최근 통계자료에 따르면 2022년 기준 전체 노동자의 절반 이상인 5 1. 서론: 한국 노동문제의 현황과 중요성
2. 비정규직 노동자
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노동시장의 경직성이다. 그러나 근로시간의 단축은 앞서도 말했듯이 기업은 노동비용의 증가를 최소화하려는 노력을 기울일 것이고 따라서 비정규직 노동자 수를 증대시키고 연봉제를 보다 확대시킴으로써 기업의 수익으로 노동비용을 상
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노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1. 근로시간 상한 규제(동종 업무 통상근로자의 근로시간의 70%이하 근로자)
1. 상한규제 불필요
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발
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노동조합은 과욕을 부리고 있다고 많은 사람들이 생각하는 것도 결코 무리가 아니다.
최근 들어 대기업의 노동조합도 이러한 비판적 사회분위기에 부 담을 느끼고 있는 듯하다. 그래서 비정규직을 정규직으로 전환하고, 하청기업 지원 등을
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비정규직 근로자와 정규직 근로자의 차별을 줄이기 위한 정책을 시행해야 한다. 이를 통해 모든 노동자가 공정한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 다음으로, 교육과 훈련이 핵심적인 역할을 한다. 노동 시장의 변화에 대비하여 근
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노동력의 질과 양이 국가 경쟁력에 직결되는 특 1. 노동시장의 개념과 중요성
2. 우리나라 노동시장의 구조
3. 고용 형태와 고용 안정성
4. 청년 실업 문제
5. 비정규직 노동자의 현황
6. 임금 격차와 노동시장 불평등
7. 노동시
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노동시장은 정규직과 비정규직 간의 이중구조 문제로 인해 많은 갈등을 초래하고 있다. 정규직의 고용 안정성과 임금 수준은 상대적으로 높지만, 비정규직 노동자들은 불안정한 고용 형태와 낮은 임금, 열악한 근로 조건으로 어려움 1. 제
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근로자를 대상으로 하는 별도의 취업규칙이 없는 경우에는 그 성질이 허용하는 한/통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용되는 것으로 본다.
5. 해고
①일용직근로자의 경우 원칙적으로 1일 단위의 근로계약을 체결하게 되므로 당일 근로
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규정하고 노동자의 권리를 보호하는 법적 틀을 제공한다. 글로벌화와 기술 발전, 그리고 포스트 코로나 시대의 변화는 노동 시장과 규제 체계에 새로운 도전과 기회를 가져왔다. 특히, 노동의 형태가 점차 다양해짐에 따라 비정규직, 프리랜
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