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근로빈곤층에 대한 공급중심의 정책만으로 실질적인 취업 및 탈빈곤 효과를 나타낼 수 없다는 점을 의미한다. 이를 좀 더 구체적으로 설명하면, 기존 노동집약적 산업에서의 고용파괴 현상과 저숙련노동자의 실업문제는 이들이 진입할 수 있
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노동시장의 유연화 정책으로 인해 많은 노동자들이 반실업상태인 비정규직 노동자로 떨어지고 있다. 이로 인해 고용보험의 확대조치가 실질적인 보험혜택의 확대를 동반하지 못하고 있다. 구직급여를 수령하는 기간이 매우 짧다. 예를 들어
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노동자의 기본적인 권리가 침해받게 된다. 특히, '시간깎기'라는 행위는 노동시간을 왜곡하여 사실상 최저임금을 지키지 않는 방식으로 이루어지며, 이는 근로자의 월급을 줄이는 경제적 압박으로 작용한다. 시간깎기는 주로 비정규직 근로
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근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
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노동 동일임금 원칙과 어긋나게 대기업과 중소영세기업, 정규직과 비정규직, 재직자와 신입자에 차이를 둔 경우는 한 사업장 여성노동자 사이에서도 격차가 확대된다. 즉 생리휴가 무급화로 인해 여성의 임금, 복지 면에서 효용 감소가 일어
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자
- 예: 법인이나 정부투자기관 등의 임원, 공장장, 건설현장의 소장 등
- 중 략 - 제1장 노동법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채
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규정에 의하여 벌칙에 처해진다.
3. 역학조사
노동부장관은 직업성질환의 진단 및 발생원인의 규명 또는 직업성질환의 예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환역학조사(
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노동 형태는 감소하고, 새로운 형태의 노동 경험이 나타나고 있다. 이러한 변화는 개인의 노동 가치에 대한 재평가를 요구하며, 근로자의 권리와 복지에 대한 논의를 촉진하고 있다. 특히 비정규직 노동자나 플랫폼 노동자와 같은 새로운 노
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규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근
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규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근
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