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규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일?휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근
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근로자에게 노동의 대가로서 최저임금에 부합하는 금액을 지불해야 하는 의무가 있는 것이다. Ⅰ. 최저임금 인상에 대한 요구
Ⅱ. 낮은 수준의 최저임금 인상
Ⅲ. 노동자와 자본가의 갈등
Ⅳ. 근로자들의 낮은 삶의 질
Ⅴ
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정규직으로의 전환을 요구하였고 회사가 정식사원으로 받아들여서 노동조합에도 가입하게 되었다.(마창여성노동자회 평등의전화)
직장내 성희롱 범주와 사업주의 의무
직장내 성희롱은
① 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
②
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근로자는 단순히 정해진 시간에 일을 하고 임금을 받는 존재가 아니라, 노동을 통해 자신의 삶을 설계하고 의미를 찾아가는 인간이다. 그 사람의 일자리에는 그의 삶, 가족, 미래가 함께 얽혀 있다. 해고는 단지 직장에서의 분리만을 의미하지
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