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직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원이 뒷받침돼야한다. 셋째, 여성의 직업능력개발 및 고용촉진으로 다양한 프로그램 개발이 필요하다. 넷째, 남녀고용평등의 의식의 확산이다. 다섯째, 비정규직 여성노동자 등의 근로조건 보호와 능
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자발적인 규제준수 유도) 등이 포함된다.
이상으로 최저임금제의 발전방향과 연구분석틀이었던 행정가치들의 증진방안에 대해 살펴보았다. 최저임금제는 최저가격규제(가격하한제)의 한 방법으로써 경제적 약자인 노동자의 권리를 보호하
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긴 편에 속했다.(김유선, '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단위로
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긴 편에 속했다.(김유선, '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단위로
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자료를 토대로 구체적인 정책 방향과 실행 방안을 제시한다. 견문보고서는 현장의 목소리와 사실에 근거한 분석을 중시하며, 예를 들어 2022년 한국 사회 조사에 따르면 비정규직 근로자가 전체 노동자의 35%에 이르는 것으로 나타났고, 이는
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호를 목적으로 하는 반면, 노동조합법상 근로자 개념은 단체행동과 법적 권리 보장에 초점을 맞춘다. 실무상에서는 비정규직, 일용직, 플랫폼 노동자 등의 법적 지위 문제로 논의가 활발히 이루어지고 있으며, 향후 노동시장 변화에 따라 근
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노동자의 권리가 제대로 보장받지 못하는 현실이 자리 잡고 있다. 특히 비정규직 노동자들은 정규직보다 낮은 임금과 불안정한 근로조건에 시달리며, 자주 노동자들의 집단 행동이 탄압받거나 보복성 해고를 당하는 사례가 있었다. 이런 상
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근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점
1. 서론
현재 우리나라의 노동시장 구조는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 노동자들의 생존권 보장을 위한 노동법 개정이 시급한 과제이다. 특히 비정규직의 비중이 지속적으로 증가
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비정규직 일자리라도 취업 경험을 가지라고 주문하지만, 실제 이러한 일자리는 더 나은 일자리로 나아가는 징검다리 노릇을 하기보다는 한번 빠지면 헤어나기 힘든 덫으로 기능하고 있고, 이후 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미치고 있다
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노동자 권리 보호의 필요성을 강조한다. 예를 들어, 2020년 통계에 따르면 대한민국에서 비정규직 근로자는 전체 고용자의 약 35%를 차지했고, 이들 대부분은 고용 안정성과 노동권 보장에 있어 불이익을 겪고 있다. 또한, 글로벌 경 1. 현대
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