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비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선
국민연금 가입자들 대부분이 우리 사회에서는 먹고 살만한 계층인 데 반해 연금에서 제외되어 있는 대부분의 국민은 우리 사회의 서민층이라는 점이다. 솔직히 비정규직 노동자나 일용직 노동자
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노동계에서도 비정규직의 처우를 개선하는 효과적인 방법으로 동일노동 동일임금을 적용하는 것이 현실적으로 어렵다면, 최저임금을 상향조정하는 방안이 검토되어야 한다고 주장하고 있다.
최저임금제도는 모든 근로자의 일정 수준 이상
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근로자의 쟁의행위의 정당성 제8강 쟁의행위의 제한과 책임 제9강 부당노동행위의 의의와 유형 제10강 부당노동행위의 유형과 구제 제3편 특수근로자의 노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성 제8강 쟁의행위의 제한과 책임 제9강 부당노동행위의 의의와 유형 제10강 부당노동행위의 유형과 구제 제3편 특수근로자의 노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성 제8강 쟁의행위의 제한과 책임 제9강 부당노동행위의 의의와 유형 제10강 부당노동행위의 유형과 구제 제3편 특수근로자의 노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의
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노동자 생존권은 안정적인 고용과 합리적인 노동시간, 적절한 임금 보장 등 다양한 측면에서 보장받고 있으나, 현실은 여 1. 서론
2. 노동법 개정 배경
3. 근로시간 규제 완화 문제점
4. 최저임금 인상 제한 문제점
5. 비정규직 보호
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근로자 간의 법정 근로조건을 명확히 하여 불이익을 방지하는 역할을 하며, 근로자 권리 보호와 노동시장 안정에 중요한 기초를 제공한다. 특히, 2021년 기준으로 우리나라 전체 노동자의 약 58%가 근로기준법이 적용되는 정규직이며, 비정규직
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비정규직과는 근본적으로 다르다.
청년과 중소기업의 미스매치를 해소하기 위해 노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청 등이 공동의 데이터베이스를 구축하고, 맞춤훈련, 부정적 인식 개선 등 캠페인도 벌이기로 했다.
또 구직자
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자를 말하며, 일반적으로 1일 또는 1주 동안 정규근로시간의 일정 비율 이하만 근무하는 자를 의미한다. 대한민국에서는 통상 1일 4시간 이하 또는 주 15시간 이하의 근로시간을 가진 근로자를 단시간근로자로 간주한다. 최근 몇 년간 비정규직
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균임금의 70%원칙을 탄력적으로 적용하여 저소득의 영세사업장 노동자, 비정규직 노동자가 절대적인 생계 위협에 처해지는 상황을 없애야 한다. 예를 들어 휴업급여의 하한선을 대폭 인상하고 일정 급여 이하의 경우는 평균임금 전액을 보장
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