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노동자들은 경영 합리화에 대한 저항을 통해 자주성과 연대의 중요성을 깨닫고, 이후 노동운동의 발전에 기여하는 계기가 되었다. 이러한 과정은 곧 1960년대 노동운동이 활성화되는 기반을 형성하게 된다.
(3) 비정규직 노동자들의 포용 노력
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자, 소외 계층을 포함한 다양한 근로자를 포용하고 대표할 수 있도록 노력해야 한다. 비정규직, 일용직, 프리랜서 등 다양한 형태의 노동자들을 포용하고 그들의 권익을 보호하는 방안을 근본적으로 모색해야 할 것이다. 또한 성별, 인종, 출
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자 협상 접근법의 전반적 개요
2. 정규직 노동조합의 대응 전략 및 그 의의
3. 현대중공업의 사용자 협상 접근법이 정규직 노동조합에 미치는 영향
4. 비정규직 노동조합에 대한 사용자 협상 접근법의 차별성
5. 정규직과 비정규직 노동조합
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정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에
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자 수출자율규제의 체결(자동차)이나 반덤핑 강화 등 비관세무역장벽을 강화하여 해당산업을 보호하고자 하였고, 아울러 수입급증으로 내수판매에 어려움을 겪는 기업과 노동자들에 대해 업종전환 및 전직 등을 지원하였다. 그런데 이러한
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노동자, 사용자, 정부라는 세 주체의 상호작용을 통해 형성되며, 이들 간의 협력과 조정이 원활하게 이루어질 때 사회와 경제의 지속 가능한 발전이 가능하다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로 환경을 개선하는 역할을 하며, 사용
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정규직을 주된 대상으로 삼았기 때문이다. 또한 고용안정사업과 직업 능력 개발사업은 소규모 영세사업장과 여기에 고용되어 있는 취약근로자와 비정규 근로자들의 노동의 질을 향상시키는 적극적 노동시장정책 기능을 담당해야 할 것이다.
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직원 중에서 800여명의 고용이 미해결 상태로 남아 있다.
3) 노동자들의 고용파괴, 근로조건 파괴
일본 정부는 국철의 경영개선을 위해서는 35만 체제 유지를 목표로 설정한 바 있다. 35만 체제가 유지되면 국철 경영은 안정화될 수 있다는 것이
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규범 저, ‘산업별 노동조합의 운영과 활동에 관한 노동법상의 문제점과 개선 방안’, 서울시립대학교 경영대학원 : 서울, 2006 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.
2. 단체교섭제
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규정의 실효성강화
거의 사문화하고 있는 이 규정을 실효화하기 위해서 기업에 수유시설의 설치를 촉구함과 수유시설이 없는 경우 수유를 할 수 있도록 출퇴근시간조정 등의 배려조치를 하도록 한다.
⑸ 비정규직 근로자의 모성보호의 보장
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