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노동자의 권리와 관련된 복잡한 이슈들로 얽혀 있다. 역동적인 경제 구조 속에서 갈수록 변화하는 산업 환경과 글로벌화가 진행됨에 따라, 전통적인 고용 형태에서 탈피한 비정규직과 플랫폼 노동이 급증하고 있다. 이러한 변화는 근로자들
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노동환경이 크게 변화하였다. 1980년대 이후에는 제조업 중심의 성장에서 벗어나 서비스업과 첨단 산업이 부상하면서 노동시장의 구조도 다양화되었고, 비정규직이나 계약직의 비중이 높아지고 있다. 최근 통계에 따르면 전체 근로자의 약 34.
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노동시장유연화는 주로 비정규직 확대, 근로시간 선택권 확대, 정리해고 절차 간소화 등을 포함한다. 예를 들어, 미국의 경우 1980년대 이후부터 비정규직 비율이 지속적으로 증가하여 1990년대에는 전체 노동자의 약 30%를 차지했다. 이는 노동
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노동교섭에 대한 정부 태도
<비정규직 법안 제정>
기업으로부터 근로자들의 권익을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직법을 졸속 제정 / 시행하였다. 비정규직 법안은 입법과정에서 충분한 시간과 여유를 갖고 공청회와 토론회 등을 통
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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산업의 확대, 근로자의 경영참여 확대, 비정규직의 증가
노사관계의
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정규직과 비정규직의 임금 격차는 약 50%에 이르러 경제적 격차를 심화시키는 원인으로 작용한다.
우리 1. 우리나라 노동시장의 개념과 특성
2. 노동시장 구조 및 구성 현황
3. 고용 형태와 근로 조건
4. 청년 및 여성 노동시장의 현
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노동 문제로 인해 많은 사회적 갈등을 겪고 있다. 21세기 들어서면서 고용의 질과 안정성, 노동자의 권리, 비정규직 문제, 과중한 노동 시간 등의 문제가 심각해지면서 노동자들은 더 나은 근로 조건과 권리 보장을 요구하고 있다. 이러한 노동
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자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취
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비정규직과 정규직 간의 격차가 여전하며, 이는 노동시장 양극화를 심화시키는 핵심 요인이다. 통계에 따르면 2022년 기준 비정규직 비율은 전체 노동자의 36. 5%에 달하며, 정규직과의 임금 격차도 크게 나타나고 있다. 이러한 격차는 소득불평
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