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자리잡으면서 일자리의 질과 양 모두에서 큰 변화가 있었다. 이와 같은 노동시장의 변화는 청년 실업, 비정규직 문제, 근로시간 및 임금 불평등 등 여러러닝 경제적 이슈로 연결된다. 청년 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하고 있으며,
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근로자와 기업이 상생하는 관계를 구축해 왔으며, 이러한 전통은 현대에도 이어지고 있다. 일본의 노동시장 구조는 전형적으로 정규직과 비정규직으로 구분되며, 정규직 노동자는 안정적인 고용과 높은 임금, 복리후생 혜택을 누리고 있다.
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급여를 보장(단 법정 근로시간의 20%이상)하는 것과는 대조적이라고 할 수 있다.
저소득층 여성노동자의 경우 정규직보다 비정규직으로 채용된 경우가 많다. 하지만 육아휴직이 저소득층 여성노동자에게 많은 해택을 주어야 함에도 불구하고
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노동위원회는 부당해고·부당징계·부당전직, 비정규직의 차별, 노동쟁의와 쟁의행위, 부당노동행위 등에 관한 문제를 처리한다.
A, B가 해고를 당한 날로부터 3개월 이내 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서와 자료를
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노동연구원/ 2001년
8.『거지를 동정하지 마라』/로랑 꼬르도니에, 조홍식 옮김, 창작과비평사, 2001년
9.『중산층이 살아야 나라가 산다』에드먼드 S 펠프스/ 신동욱 옮김/ 한국경제신문/ 1999
10.『뜨거운감자』정상/ 일평/ 2003
-인터넷-
1.『통계
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약 2.4백만 원으로 나타난다. 이와 같은 통계는 노동시장 1. 노동법의 개념과 목적
2. 근로계약의 체결과 조건
3. 근로시간과 휴게시간
4. 임금의 지급 및 보호
5. 산업안전보건과 노동자의 권리
6. 노동쟁의와 분쟁 해결 방법
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노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제/ 김유선/ 한국노동사회연구소
8. 대한상공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제
9. 통계청(www.nso.go.kr)
10. 빈부격차 차별시정위원회(www.pcsi.go.kr)
11. 삼성경제 연구소(www.seri.org) 서론
본론
결
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근로자로, 고용관계에 있는 모든 개인이 이에 해당한다. 근로자는 단순히 임금을 받는 노동자만을 의미하는 것이 아니라, 다양한 형태의 고용 관계에 있는 모든 인력을 포함한다. 예를 들어, 정규직, 비정규직, 파트타임 근로자 등 다양한 고
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규직의 고용이 상승함을 의미하지는 않는 것이다. 그리고 네덜란드의 경우, 위의 합리적 기대에 예외로 나타나는데, 네덜란드는 노사 간의 대립적 합의형의 관계를 가지고 있지만 40%가까이가 비정규직으로 구성된다.
즉 사용자 단체, 노동자
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자료에 따르면 전체 노동자 중 12%가 비정규직 형 1. 취업청구권의 개념과 법적 의의
2. 취업청구권의 발생 요건
3. 취업청구권의 행사와 제한
4. 취업청구권과 해고의 관계
5. 판례를 통한 취업청구권의 실무적 적용
6. 취업청구권
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