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근로자의 많은 수가 아직 열악한 노동환경에 방치되어 있는 상황이다. 더욱이 여성이 대부분을 차지하고 있는 골프장의 캐디, 학습지교사, 보험노집인 등 특수고용형태의 비정규노동자들은 아예 근로기준법상의 근로자가 아닌 것으로 해석
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비정규직 기간과 휴일근로시간의 연장을 반대하며 기득권을 지키려는 모습을 보이고 있다. 취업 희망자와 기존 노동자간의 대립이다.
얼마 전 흥행에 성공한 드라마 ‘미생’이 이러한 대립의 분위기와 비정규직의 고단을 잘 표현했다. 정규
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자로 간주될 뿐만 아니라 간접고용노동자의 사용은 사용사업주의 경영방침에 따른 선택의 결과이기 때문에 직접 고용한 노동자의 쟁의행위와 마찬가지로 그 책임을 사용사업주 스스로 부담해야 한다.
Ⅲ. 마치며
최근 발표된 한 비정규직
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정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자” 서론
본론 - 1 비정규직
1) 비정규직
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노동자에게 권리가 있음을 알린다.
7. ‘비정규직여성 권리찾기’ 캠페인 활동에 적극 참여한다.
8. 운동본부에서 발간하는 스티커, 뺏지를 부착, 달고 다니며 일상적인 대화의 소재로 삼는다.
9. 여성노동자의 현실과 차별의 원인에 대해 동
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규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에
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비정규직을 고용하는 것이 이윤창출에 훨씬 도움이 되기 때문에 비정규직법안의 확대를 주장하고, 정부에 갖은 압력을 넣고 있다. 정부는 이러한 문제에 대해 자유시장의 원리를 따를 것이 아니라, 노동자의 권리를 보호하는 데에 있어서는
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비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피해 보상한다. 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직업알선기능을 강화한다.
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비정규직 처우개선 문제가 중요한 이슈로 제기되었으며 교섭과정 중에 사내하청근로 자들이 비정규직 독자노조를 설립하였음.
타기업과의 비교를 통한 현대자동차의 임금생산 효율성
자료: 노동부
그래프를 보면 알겠지만 현대차는 인건비
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비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 2004년 9월 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호
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