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노동권 보장정책의 경우, 여성과 돌봄 노동자의 권리 향상을 목표로 하고 있으나, 여전히 비정규직 비율이 36. 4%에 달하고 있으며, 시간제와 파트타임 근로의 확대는 실질적인 근무 환경 개선보다 일시적 해법에 그치는 한계가 있다. 부모권
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근로 시간 단축의 활성화가 필요하다. 현재 선택적으로 신청하는 경우 허용되는 규정을, 육아기를 경험하는 모든 남·여 근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고문헌
김진욱 (2008). 일하는 어머니들의 이중노동부담에 관
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노동시장 유연화
2)소득분배정책의 실패
3)빈약한 조세와 복지정책을 통한 소득재분배 정책
4)조세제도
4.경제적 불평등 해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자 보호 시스템 강화
3)세제의 대대적 보수
4)수출
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자료
1. 강의 개요
조대엽 강의는 노동법 전반에 걸친 핵심 내용과 최근 변화된 정책 방향을 중심으로 진행되었다. 먼저, 노동법의 기본 원칙과 구성 체계를 설명하며 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 비정규직 관련 법률들의 역
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노동이 등장하면서 ‘직장이 없는 시대’의 도래를 예고한다. 과거에는 안정적인 직장과 정기적인 소득이 개인의 삶을 지탱하는 주된 원천이었지만, 지금은 프리랜서, 플랫폼 노동자, 비정규직 등 다양한 형태의 근로자가 증가하는 추세이다
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근로조건 사례조사
본 조사는 IMF 경제위기 이후 증가하고 있는 비정규직의 실태의 파악하고자 노동부 임금복지과의 연구용역으로 실시하는 것입니다.
개별 기업에서 진행되고 있는 고용형태의 변화 추이와 비정규직의 취업 실태, 담당업무,
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준 1. 2%로 OECD 평균보다 낮은 편이지만, 노동자들의 불만과 불평등이 축적되어 긴장완화와 갈등 해소가 지속적으로 과제로 남아 있다. 최근 들어서는 비정규직 문제와 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 노동시장 개혁이 주요 현안으로 부상하
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자는 늘어났지만, 중소기업 등 국내기업과 농업이 붕괴되었다 40
14. 캐나다의 경우 NAFTA 체결이후 늘어난 일자리는 파트타임과 임시직이 대부분이며, 비정규직 일자리가 증가하였다 46
15. 캐나다 평균 노동자의 소득이 1980년에서 20년이
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노동정책은 시간제, 비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를 폐기하고, 남녀의 동등한 대표성에 의하여 경직되고 비생산적인 직업구조와 문화를 바꿀 수 있는 성
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비정규직가정
- 근로가능 성인구성원이 없는 가정
- 질병 및 장애로 근로가 불가능한 가정
* 올해 전체 비정규직 규모- 작년보다 25만명 늘어난
840만명 (전체 임금노동자의 56.1%).
* 정규직-비정규직 간 임금차 확대 추세.
* 저소득층 취업률
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