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노동자의 고용촉진, 고용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다
7. 여성농민을 전문농업생산인력화하고 여성농민정책 추진체계를 정비해야 한다
8. 여성장애인의 인간다운 삶을 보장하기 위하여 경제활동 지원과 보호
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자가 존재하며 이러한 상황이 조금씩 회복되고 있다 하더라도 여전히 큰 문제임은 틀림없다. 게다가 최근 취업자의 60% 이상이 비정규직이라는 점은 노동자 삶의 안정성을 위협하고 있다. 물론 비정규직의 상황이 실업보다는 낫다고 할 수 있
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자발적 실업으로 대책으론 경기부양 정책으로 유효수효창출 등이 있다.
② 마찰적 실업 : 근로자가 직업을 바꾸는 자발적인 과정에서 노동시장의 정보가 부족해 발생하는 실업으로,
대책으로는 직업 박람회 개최, 직업정보 제공, 구인구직 시
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노동시장구조의 변화에 따른 양극화
제 3 절 소득의 양극화
제 3 장 결 론 - 양극화 해결을 위한 정부의 정책과 시사점 제 1 장 서 론 - 양극화의 의미와 실태
제 1 절 양극화의 의미
제 2 절 한국의 양극화 실태
제 2 장 본 론 - 양극화의
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노동조합과 관련된 다양한 조항들이 포함되어 있다. 이 법안은 노동자들이 더 나은 근로 조건과 안전한 작업 환경을 보장받을 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있으며, 특히 비정규직이나 저임금 노동자와 같은 취약한 직종의 노동자들에게 중
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비정규직이나 파트타임 근로에서의 격차가 더 심각하다. 이로 인해 여성의 경제적 자립이 어렵고, 노동시장에서의 불평등 구조가 계속 유지되고 있다. 또한, 유리천장과 성별 차별로 인해 중견 관리자 이상의 승진 기회도 제한을 받고 있으며
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노동자의 대부분이 비정규직이며, 모성보호, 생리휴가, 각종 사회보험의 혜택을 실제로 받지 못하고 있는 상황에서 비정규직을 보호하는 조치가 필요하다.
다섯째, 전술하였듯이 사업주뿐만 아니라 여성 근로자 스스로가 임산부 보호관련 조
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직으로 근무한 비슷한 경력의 남성 동료보다 하루 1200원∼5800원의 임금을 적게 받았다며 차액을 청구하는 소송을 냈다.
앞서 원심 재판부는 “남성 근로자의 작업이 특별히 고도의 노동강도가 필요하다고 인정할 자료가 없고, 생산직 남녀근
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근로자들을 전원 해당 국가기관에 등록시켜 상용화하고 등록노동자의 최소임금보장, 훈련, 복리후생, 하역업체별 사용노동자의 할당, 임금지급 등의 각종 인사 및 관리기능을 담당하게 하는 모델입니다.
○ 하역회사에 의한 신자유주의적 상
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노동 시장과 고용 환경을 반영하지 못하는 한계점이 존재하여 여러 문제점이 드러나고 있다. 먼저, 고용보험의 적용 대상이 제한적이어서 비정규직과 플랫폼 노동자 같은 다양한 형태의 노동자들이 보험 혜택을 받기 어렵다. 최근 통계에 따
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