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비정규직의 경우 등 다양한 분야에서 이러한 사회적 변화에도 근로자의 안전을 보호받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 모두가 평등할 수 없다는 문제를 가지고 있지만, 노동환경은 특히 그 사태가 심각하고 노동자들을 구제할 수 있는 사회
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직원으로 강등되는 건가?
정규직이랑 비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이면서 개인사업자
학습지교사는 특수고용직인데 이게 노동자냐 아니냐가 논란
2012년 대법 판례
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근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선
2) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선
3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅰ. 서론
사회복지사는 현대 사회에서 중요한 역할을 수행하는 전
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비정규직 차별에서 보이듯 제도적인 배제에서 비롯되고 있다”고 말했다.
조계완 기자 1, 사회계층의 개념
2. 사회계층 제도의 유형
3. 사회계층의 결정요인
4. 사회계층에 관한 사회학적 관점
5. 사회계층의 측정방법
6. 사회계층 문화
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비정규직 문제를 해결하기 위한 대응책으로 여성노동연대회의는 기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노동자들에게 노동3권 보장, 산전후휴가, 육아휴직 사용
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비정규직의 확대와 인력 및 경비절감으로 인한 산업현장의 위험 증대와 근로복지의 후퇴는 어쩌면 당연한 결과인지도 모른다. 아무리 기업에게 정부가 입법을 통해 산업안전과 산업복지의 필요성을 재고시키고자 해도 신자유주의로 촉발된
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자본의 빈번한 이동으로 인하여 세계 경제는 과거보다 훨씬 불안정해졌다.
- 노동시장 유연화
노동시장에 대한 규제완화는 근로자의 대량해고, 임금 삭감과 비정규직 확대를 용이하게 하여 노동자의 실질소득을 감소시키고 고용을 불안하게
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자리 창출이라는 명목 하에 비정규직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가
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규로 인한 생산손실액을 1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설
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노동인구의 42%가 여성이고 69.7%가 비정규직이다. 같은 해 남성은 전체 노동인구의 58%이고 이 중 40.8%가 비정규직이다. 정규직 노동자의 74%가 남성이지만, 비정규직에서는 오히려 여성이 54%이다. 2006년 노동부, 「임금구조기본통계조사보고서
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