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무엇인지 등을 다시금 점검하고 챙겨야 할 때다. 절대적 잉여가치의 생산
제 5장. 노동과정과 가치증식과정
제 6장. 불변자본과 가변자본
제 7장. 잉여가치율
제 8장. 노동일
제 9장. 잉여가치율과 잉여가치량
과제를 마치며>
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자 공장 근로자 중 65%는 여전히 비정규직 또는 파트타임 근무를 하고 있으며, 이들 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금과 복지 혜택에서 상당한 차이를 보이고 있다. 이와 같은 노동 불평등은 노동자의 사기 저하와 생산성 하락을 초래해 장
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근로 환경의 질이 뛰어난 일자리를 의미한다. 경제적 안정성은 일정 수준 이상의 임금과 안정된 고용 관계를 보장하는 것으로, 정규직과 같은 비정규직에 비해 안정적인 수입을 제공하며, 노동자의 생계 유지를 가능하게 한다. 예를 들어, 한
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노동시장 유연성 부족으로 인해 기업의 경쟁력 저하와 노동자들의 불안정성이 심화되고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2022년 기준 정규직과 비정규직 간 임금 격차는 약 30%에 달하며, 비정규직 비율은 전체 근로자의 36%로 높아지고 있다. 이는
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비정규직 여성의 문제 해결
일하는 여성 노동자의 70%가 비정규직인 만큼 고용보험 가입률을 높이는 등 대책을 마련해야 한다. 최근 여성 공무원들의 육아휴직 대상 자녀가 만 6세에서 만 8세로 확대되어 보육에 대한 부담을 덜어주며 근무여
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자체가 56%밖에 안되는 저개발된 고용구조, 200만 명에 달하는 고실업구조의 고착화와 장기실업의 급증, 노동소득분배율의 하락과 노동자의 빈곤화, 정규직과 비정규직간의 소득격차 확대 등 왜곡된 고용구조에 따른 삶의 질 악화의 악순환이
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자리 창출이라는 명목 하에 비정규직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가
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근로제가 안고 있는 심각한 문제는 이것이 동일노동 차별임금을 더욱 고착화시킬 수 있다는 점에 있다.
이미 알려진 바와 같이 파견 노동자들은 정규직과 동일하거나 유사한 노동을 하더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖
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직도 해결되지 못하고 있기 때문이다. 신자유주의 물결속에서 부의 편중은 점차 심해지고 있으며 계층간의 의사소통의 단절은 심각한 수준에 이르고 있다. 그리고 비정규직 고용의 증가와 외국인 노동자의 인권유린등 노사분쟁과 인간소외
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근로자들에게 부당한 처우를 하는 일이 없어야 한다. 회사의 이익을 최우선으로 생각하는 것은 어쩔 수 없지만 근로자들을 회사를 돌아가게 하는 부품으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 성장해나가는 동반자로 인식해야 한다.
인적자원
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