|
노동과 삶이 불안해지는 사회
2.2. 구멍난 사회안전망
3. 한국 사회의 빈곤 발생 원인
3.1. IMF 외환위기와 변모하는 한국 사회
3.2. 재벌과 경제적 불평등의 심화
3.3. 신자유주의적 개혁 하의 복지제도
3.4. 근로연계복지의 한
|
|
|
근로시간이 40시간을 초과하면 연장 근로가 된다. 그리고 이 제도하에서의 야간근로(하오10시부터 상호6시까지)에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산연금으로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로
|
|
|
자가 크게 증가
· 비정규직 증가
· 외국인 노동자의 증가현상도 노사관계에 중요한 변수
▷ 생산 방식과 기술변화
· 기업은 인력을 덜 사용하는 자본집약적, 기술집약적인 경영전략으로 시스템 전환
· 외주나 아웃소싱의 증가
▷ 근로자 의
|
|
|
근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으로 종속적 관계라고 고찰된다. 대기업은 중소기업에 비해 생산성, 수익성이 높고 근속연
|
|
|
자가 되는 메카니즘에 놓여있다. 자산감소와 가계빚으로 빈곤이 은폐되고 있으며, 비정규직 증가와 여성 소득의 감소로 빈곤이 점차 확대 재생산되고 있다. 그럼에도 자본과 정부는 빈곤문제를 해결하기보다는 실업층의 노동유인을 위해 빈
|
|
|
규라고 하여 노동자와 사용자간의 이해관계가 충돌하면서 생긴 문제라고만 볼 것이 아니라, 직업을 갖고 근로하는 상황 속에서 정부의 보호를 받을 수 없는 비정규직의 피해에 대한 심각성을 시사 한다고 볼 수 있다. 0. 레포트 전개방식
|
|
|
노동 시장의 탄력성을 높이면서도 노동자의 안정성을 저하시킬 우려도 있다. 고용 관계는 주별로 다소 차이를 보이며, 연방 차원의 고용 법령인 「공정근로법(EEO, Equal Employment Opportunity)**와 「최저임금법」이 핵심적 역할 1. 미국 고용관
|
|
|
노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
-
|
|
|
정규직 비정규직간 임금격차 완화
경총 김영배 상임부회장은 26일 경총 포럼에서 연봉 6,000만 원 이상인 정규직 노동자의 임금을 5년간 동결하여 협력업체 노동자 처우개선과 청년실업 해소에 활용해야 한다고 주장했다.
경총이 제시한 연봉
|
|
|
노동시장 유연화, 노동 조건의 변화 등 다양한 이슈로 인해 노사 간의 관계는 점차 복잡해지고 있으며, 이에 따른 적절한 대응이 더욱 중요해지고 있다. 예를 들어, 2022년 한국의 전체 노동자 중 파트타임과 임시직을 포함한 비정규직의 비율
|
|
메뉴펼치기
