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직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자
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직업훈련의 기회 확대, 홍보 강화, 직업훈련기간 동안의 생계보장방안 마련 검토, 직업훈련을 실질적으로 취업과 연계시킬 수 있는 전략 수립, 지역사회자원과의 연결 등의 개선이 필요하다.
3) 자활근로사업의 개선방안
- 자활 및 탈 빈곤이
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자리를 늘리고 있으며 정규직이나 오래 일할 수 있는 장기 직업. 근로가능한 근무지에 대해서는 정부의 적극적인 개입이 부족하다. 독일의 케이스를 보니 그것은 유연한 게 아닌 것으로 보인다. 정말 유연한 것은 저숙련의 노동자가 기술향상
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자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는
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노동자를 고용해 열악한 일자리로 몰아가는 것도 현 건설현장의 구조적인 문제다. 또한 정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다고 여기는 건설현장의 분위기상 현재의 고용 제도는 바뀔 분위기
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비정규직의 증가
(3) 법제의 형식성 →근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work)의 공백
2)가치관 변화
(1) 출산과 육아기피
(2) 가부장적 이데올로기
(3) 독신 증가
(4) 만 혼
2.고령화 시대의 노인문제
1) 고
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자 등 경제활동의 기초가 된다. 임금소득은 근로시간과 업무의 강도, 직무의 난이도, 그리고 노동시장 내의 공급과 수요에 영향을 받는다. 예를 들어, 2022년 통계에 따르면 국내 정규직 노동자의 평균 월임금은 약 300만 원이며, 이는 비정규직
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노동자 지위는 그들이 남성 청년보다 더 독립에 불리하고, 더 빈곤에 취약할 수 있는 요인으로 작용한다. 셋째, 한국 사회는 비혼여성이 지속적으로 증가하고 있다. 넷째, 비혼 여성청년은 전세와 월세 비율이 높아서 세입자 비율이 높고, 지
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비정규직일수록, 작은 사업체에서 일할수록, 여성일수록, 영세지역가입자일수록 가입률이 낮다. 노동시장에서의 고용형태나 종사상 지위에 따른 차별적 구조가 그대로 국민연금 제도가입률에 투영되고 있는 것이다.
- 총근로자 14,927천명 중
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직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자
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