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정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자들이 질적으로 자신들에게 어떤
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자에서 ‘살해당한 사람은 그 자신의 죽음에 대하여 전혀 책임이 없는 것은 아니며, 도둑맞은 사람은 그 자신의 도둑맞음에 대해 잘못이 없다고 할 수 없으며 의로운 사람은 악한 사람의 행동에 대하여 완전히 결백하다고 할 수 없으며, 정직
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자와 못 가진 자로 나누는 이분법적인 개념이며, 궁극적으로 가진 자와 지배계층을 견제해 민중과 노동자가 비슷하게 생활하는 평등사회 건설인 것으로 알려져 있다"며 "선생님들이 이런 사고를 지니고 있으면 은연중에 교실에서 학생들에게
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자확대
2) 전략적 외국인 투자유치전략
3) 정규직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및
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노동조합의 반발도 정당한 근거를 갖고 있다. 실제로 1999년 상반기에 공공부문 노동자들의 투쟁이 정부투자기관의 예산편성지침이나 경영혁신에 관한 지침보다 단체협약이 우선한다는 점을 받아들였다.
그러나 이후에 기획예산위는 공기업
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노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
②
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비정규직의 고용보장, 전체 조직내의 권위를 인정하는 관리직급 제도, 성과급, Stock option, 직무발명보상제 등... 고용의 불안과 임금대비 기술력에 의해 젊은 신입인력에게 자리를 내어주는 부담이 큰 개발자들에게 회사가 장기적인 고용을 보
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직업능력 신장에도 노력해야 한다. 평생직장의 개념이 사라지고 평생직업의 개념으로 바뀔 것이며 우리는 모두 비정규직에 처할 것이기 때문에 개인의 경쟁력이 곧 직업의 안정성으로 이어지고 소득, 자기만족에까지 이어질 것이라 생각한
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자활정책이 요구된다.
기초생활보장제도의 소득의 일부를 보전해 주는 정책으로 빈곤문제를 해결했다고 할 수는 없다. 빈곤계층에게 일자리를 제공하고, 비정규직에 대한 소득보장 및 고용안정이 있어야 하며, 청년실업문제 해소, 신용불량
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직 신청 거부권을 달라는 것과, 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하여 법을 위반할 시 3년 이하의 징역에 처하는 규정 또한 삭제를 요청했다. 뿐만 아니라 비정규직의 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘려달라고 건의한 재계의 노동자에
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