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인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강구
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비정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서
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노동의 유형 Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 노동자 파견시간 3. 노동자 파견계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색 Ⅵ. 나가며 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 실태.hwp
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규정하고 또 집단행동으로 의해 해결될 수 있다고 생각하는 것”이라고 정의했다.
비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있
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정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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노동 -사랑의 행위로 인해 무보수로 제공되는 활동들
2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들
3) 가족 돌봄 노동
4) 감정노동 - 콜 센터 근로자
5) 노인의 일자리 - 여성 청소노동자, 남성 경비원
3. 나의 견해
Ⅲ. 결
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노동 -사랑의 행위로 인해 무보수로 제공되는 활동들
2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들
3) 가족 돌봄 노동
4) 감정노동 - 콜 센터 근로자
5) 노인의 일자리 - 여성 청소노동자, 남성 경비원
3. 나의 견해
Ⅲ. 결
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노동은 다시 전의 3분의 2의 임금만으로
비정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서
강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다.
이것이 곧 주주모형을 통한 기업의 한계
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확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용 사유
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