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(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 문제원인
3. 실태와 현황
① 규모
② 실태
③ 노동시장의 양극화
④ 비정규직 차별사례
⑤ 빈곤의 또 다른 이름 비정규직
4.
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비정규직 및 특수형태근로자의 보호와 관련한 국제인권기준의 적용가능성
1. 비정규직 및 특수형태근로자의 개념과 현황
비정규직과 특수형태근로자는 현대 노동시장 환경에서 점차 그 비중과 중요성이 증가하고 있다. 비정규직은 정규
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비정규직 근로자의 처우개선 문제
1. 비정규직 근로자의 정의와 현황
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 채용 형태, 고용 안정성, 복지 혜택 등이 차별을 받는 노동자를 의미한다. 비정규직에는 기간제근로자, 파견근로자, 시간제
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비정규직으로 구성된다. 즉 사용자 단체, 노동자의 단체가 상호 중앙조직화 비율이 높고, 서로 합의를 통해서 비정규직 고용이 증가했음을 알 수 있다.(1982년 바세나 협정, 1993년 신경로 협정) 따라서 비정규직의 증가문제는 각 나라의 노사관
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비정규직을 단기 처방을 위한 일시적 방편이나 이원법적 논리에 한쪽 편을 들어 주장하기 위한 것이 아니라 장기적 관점에서 사용자와 근로자 쌍방이 상생하면서 효율적인 방향으로 대응할 수 있도록 비정규직의 실상에 대한 자세한 소개와
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직과의 상호 이동성이 거의 단절되어‘분단적 노동시장’을 형성하게 되면, 인적자원의 활용도가 크게 떨어져 경제적 비효율성을 초래하는 원인이 된다. 또한 중·장기적으로 비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날 경우,
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노동시장의 유연화 등에
이르는 신자유주의의 핵심 교리를 이명박 정부는 교과서처럼 따르고,
이를 위해 모든 국가 역량을 집중시켜 왔다.
중소기업이 도산하고 자영업이 무너지고 비정규직이 증가하고
사회적 약자들이 거리로 내몰리는
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치를 마련할 것을 요구하고 있다. 마지막으로, 노동 조건 개선과 안전한 근로 환경의 조성도 중요한 요소이다. 비정규직 근로자들은 종종 열악한 환경에서 일하게 되며, 이로 인해 건강에 심각한 리스크를 안게 된다. 따라서 노동 단체는 근로
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근로자
파견종료시 파견업체로 복귀
파견종료시 파견업체 복귀가 쉽지 않으며 2년 이하 고용시 사용업체의 직접 고용의무도 없음
노동조합
주로 정규직 위주로 노동조합 가입자격 제한
노조규약으로 가입대상에서 비정규직을 배제하는 경
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비정규직 노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건
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