|
자 하는 자 및 영위하고 있는 사업자
: 제조업, 광업, 건설업, 운송업 : 상시근로자 10인
: 도소매, 숙박, 음식점, 서비스업 등 기타 업종 : 상시근로자 5인 이하
② 지원 제외 대상
: 사치향락적 소비와 투기를 조장하는 업종
: 금융기관의 불량거
|
|
|
일용근로자 등이 장기실직 상태에서 가족관계가 위태로워지는 것을 막지 못한 것이다. 정부가 파악하기로도 현행 자활보호대상자의 47.5%는 사실상 근로능력이 없지만, 생계비 지원은 이뤄지지 못하고 있다. 더구나 우리 나라의 사회복지 전
|
|
|
자와 국민 모두에게 있다. 북한의 김정일 총서기와 노동당의 현명한 결단 하에 경제체제전환을 성공적으로 추진기를 바라마지 않는다. 그 이유는 북한의 발전이 우리 한민족이 고통과 비용을 최소화 하면서 통일국가로 가는데 유리하기 때문
|
|
|
근로자의 연금과 의료 보험금은 기관과 개인이 공동으로 담당해야 한다. 사회 전면적인 계획을 세우는 것과 개인 구좌 의 상호간의 결합을 실행하고, 실업 보험비는 기업이 노동자 임금 총액의 일정 비율에 의해 통일 적으로 계획해서 지급하
|
|
|
근로자의 연금과 의료 보험금은 기관과 개인이 공동으로 담당해야 한다. 사회 전면적인 계획을 세우는 것과 개인 구좌 의 상호간의 결합을 실행하고, 실업 보험비는 기업이 노동자 임금 총액의 일정 비율에 의해 통일 적으로 계획해서 지급하
|
|
|
자원을 효율성이 낮은 영역에서 높은 영역으로 전환시키는 사람
----조지프 슘페터 발췌-----
위에서 말했듯이 끊임없이 변화하는 기업만이 살아남는 것이다.
<새로운 기업환경의 특징>
지식근로자 및 서비스근로자의생산성
세계화
품질
|
|
|
자들을 위해 재교육제도를 내실화하여 취업의 불확실성을 해소할 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다.
결국 디지털 경제시대에 경쟁력을 높이기 위해서는 정규교육 및 직업훈련을 통해 국민의 정보화에 대한 관심을 높이고 국가경제의
|
|
|
연스럽게 뿌리내릴 수 있다는 계산에서 였다.
일본만의 독특한 고용제도인 종신고용제와 연공서열제는 일본 근로자들의 일치단결된 힘으로 최대의 효율을 이끌어내어 일본이 경제 대국으로 발전될 수 있었다.
그러나 노동시장이 경직되는
|
|
|
기업들이 노조와 인권단체들을 무시하는 것이 현실이지만, 쿱 이탈리아는 그들의 경험을 타산지석으로 삼고 있다. 이렇게 노동의 세계화에서 다행히도 선구자적인 기업들은 근로자 및 지역사회와 건설적이고 장기적인 파트너십을 형성하여
|
|
|
자들, 불건전한 요소의 침해로부터 사회주의 제도와 혁명의 진취 물을 보위하며 국가기관, 기업소, 사회 협동 단체들과 공민들의 권리와 이익을 보호하며 근로자들 속에서 낡은 사상 전제를 극복함으로써 온 사회를 위대한 주체 사상으로 일
|
|
메뉴펼치기
