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자동화로 노동력의 많은 부분이 대치된다 하더라도 새로운 부가가치를 창출하는 조직활동에서 인간 그 중심이 있다. 물론 성과도 중요하지만 그 이전에 조직원들에 대한 관심과 애정을 염두에 두어 진정한 인간중심의 리더가 되어야 한다.
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노동과 피로의 조사에서 시작된 것이다. 이와 같은 조사연구는 미국의 서부전기회사(Western Electric Co.)의 호오돈(Hawthone )공장에서 1924년부터 1932년의 장기에 걸쳐 미국의 메이요(G.E Mayo)와 핸더슨(Lawrence Handerson)에 의하여 일하는 근로자를 대상
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자 중심으로 되어있는 것도 개선되어야 할 것이다. 정부의 여성 특위에 접수된 사례를 보면 여성이 출가하면 국가유공자 자녀 자격을 상실하도록 하는 관련법 조항이 있고 서울시에서는 남자가 장인 장모상을 당하면 기관 부조금을 주지만
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자를 하고, 본사의 생산시설에서 근로하는 노동자들의 편의를 위해 근로 조건을 개선하는 등 후생복지에 투자를 아끼지 않을 것이다. 그리고 근로자들의 자녀들이 많이 다니는 교육시설에 장학금을 지급하는 방안도 모색하고 있다.
(4)투자
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근로자 등 모든 경제주체들의 인식과 행동이 바뀌지 않으면 안된다. 기존의 낡은 틀을 깨고 세계화의 관점에서 변화와 개혁을 추구해 나가야만 할 것이다. 아울러 성과뿐만 아니라 부담도 함께 공유할 수 있는 적극적인 자세도 갖추어야 하겠
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노동력 우세는 생산제품가격의 우세로 이어지고 이와같은 현상은 기초건설공정, 자원개발, 생태환경건설, 관광, 농.축산업 및 가공산업, 각종 서비스업 등 광범위한 분야에서 더욱 많은 투자기회를 창출 할 것이다.
다섯째, '서부 개발'이 진
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노동부장관, 국무회의 47. 100분의 1, 100분의 6, 48. 10분의 1, 8 49. 근로자 과반수, 실업 50. 60, 소정급여일수
의료보험법
1. ⑤
2. ⑤
3. ③
4. ④
5. ②
6. ①
7. ②
8. ②
9. ③
10. ①
11. ④
12. ⑤
13. ③
14. ①
15. ②
16. ④
17. ①
18. ①
19. ③
20. ④
21. ②
22. ②
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노동계는 NAFTA 발효 후 멕시코 서민근로자의 실질소득이 44% 감소하였다고 주장하고 있다.
그러나 멕시코의 최근 경제성장은 미국의 경기호황에 크게 기인한 것으로 NAFTA 가입은 현재까지는 긍정적으로 평가할 수 있다.
(2)우리나라에의 시사
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농사꾼으로, 산업사회의 기계공과 사무원으로, 그리고 정보·지식사회의 글로벌 지식근로자로 변신하고 있는 것이다. Ⅰ. 문화의 확산과 충돌
Ⅱ. 21세기 사회의 모습과 지식경영 문화
Ⅲ. 세계를 통합하는 기술
Ⅳ. 맺는 말
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근로기준법」 제73조에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회, 각 30분의 유급 수유시간을 주도록 규정하고 있으나 거의 사용되지 않고 있음. ILO에서도 수유를 위한 업무중단 허용과 수유시간 1시간 30분을 권고하고 있어 근
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