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노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
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근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의 흐름에 따른 변화로 우리 사회에서 여성 노동자에게 바라는
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근로조건 요구(16.7%)
(전경련)
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
마지막으로 해외사례를 통해 본 우리나라 노사관계의 과제와 전망에서 일본 역시 비정규직에 관한 문제가 있었는데 일본에서는 고용근로자의 비정규직화가
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근로자들이 이러한 범주에 속하며, 일일(단기)근로자의 규모 중 절반 이상을 차지한다. 더불어 현재 병원에서 근무하고 있는 간병인(간호인)이나 가정도우미와 같은 파출부 등이 이 범주에 포함된다.
이처럼 고용형태로 비정규직 근로자의 개
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노동시장은 고용안정을 선호하는 관행으로 인해 대기업은 신규 채용을 사실상 중단하고 있다. 청년층의 상당 부분이 임시직과 파견근로자 같은 비정규직으로 고용되고 있다. 비정규직 근로자는 제조업보다 서비스업에 종사하고 있으며, 여
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노동시장의 양극화 문제를 해결하기 위해 비정규직 근로자의 권리를 보호하고 고용의 안정성을 강화하여 모든 근로자가 안정적인 일자리를 가질 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이와 같은 해결 방안들은 한국 사회가 보다 공정하고 포용적인
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노동 유연성 제고에도 도움이 될 것이다.
현 정부의 최저임금 정책에 대해 전적으로 공감할 수는 없더라도, 문재인 정부의 소득주도 성장론이 과거 보수정권 시대에서보다는 정규직과 비정규직 근로자의 사회적 합의를 어느 정도까지는 유
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비정규직의 사회보험 가입을 확대하여야 하며, 보험료 부과 및 징수체계의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다. 아울러, 연금제도에서 비정규 근로자 및 영세자영업자가 연금을 가질 수 있도록 기초연금제의 도입을 포함하여 다양한 대안들에
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정규직과 비정규직 사이의 복지 격차를 해소하는 일은 단순한 문제가 아니라, 노동 시장의 구조적 불평등을 해결하는 첫걸음이 될 것이다. 이러한 복지 제도의 개선을 통해 모든 근로자가 보다 나은 환경에서 일할 수 있는 기회를 갖게 되는
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비정규직 노동자를 고용하는 기업에 불안정고용 부담금 명목의 고용안정세를 부과한다. 셋째, 고용안정세로 조성된 재원으로 비정규직 노동자를 정규직으로 전환한 기업에게 고용안정 장려금을 지원한다.
9) 상용근로자 정액급여 평균임금(
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