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적 운용을 위해서는 은퇴경로의 다양화, 고령자 일자리, 노동시장이 유연화에 따른 비정규직 근로자의 연금 수급권을 강화 등 노동시장정책과의 관계를 함께 고려하여야 한다. 노동시장의 환경변화는 노후소득보장제도에 영향을 미치고, 제
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을 것이다.
6. 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
끝으로, 외환위기 이후 노동시장 유연화에 따른 비정규직의 증가 추세도 청년층에게 불리한 요인이다. 기존의 중장년층 정규직 근로자를 비정규직으로 전환시키는 것보다는 신규 채용하
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근로자들에게 빈번하게 발생하지만, 산재보험의 인정 기준은 주로 남성 중심의 육체노동을 기반으로 설계되어 있다. 이는 여성들이 자신의 노동 환경에서 겪는 문제를 충분히 제도적으로 보호받지 못하게 만든다.
고용보험은 비정규직 여성
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정규직을 비정규직으로 전환시키는 결과를 초래하였다
따라서 이를 해결하는 것이 앞으로의 인적자원의 효율성과 장래성을 확고히 다질 수 있는 길이라고 생각된다. 임금체계의 효율적 혁신은 정규직 근로자와 비정규직 근로자, 노동조합
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정규직 근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피함으로써 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 노동시장이 이원화되는 추세이다. 그러므로 비정규직에 대한 사회안전망을 확충하는 한편, 정
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다. 비정규직은 그 특성상
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노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직의 임금수준보다 낮다. 남성의 임시·일용직 종사자 비중은 60세 이후 급증하는 반면에 여성은 경력단절이 일어나는 30세 이후부터 지속적으로
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수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함으로써 인간노동의 상실 문제를 해결할 수 있을 것
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비정규직 여성의 경우는 더욱 힘이 드는데, 인천여성노동자회 김태임 상담실장은 “한 비정규직 여성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있는 기간에 비정규직 남편의 재계약이 걸려 있어 어쩔 수 없이 회사를 그만 둬야 하는 사례도 있다”고
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정규직에 종사하는 사람도 조금 나은 여건에서 노동활동도 하고, 가능하면 정규직으로 전환시켜줘서 안정된 삶을 영위하게 하자는 진보 측의 주장을 단순히 비용문제로 환원시킬 수 있는 것인지 공병호 박사에게 묻고 싶다. 비정규직 근로자
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