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자발적인 규제준수 유도) 등이 포함된다.
이상으로 최저임금제의 발전방향과 연구분석틀이었던 행정가치들의 증진방안에 대해 살펴보았다. 최저임금제는 최저가격규제(가격하한제)의 한 방법으로써 경제적 약자인 노동자의 권리를 보호하
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노동 분야----------------------------------------2
ㄱ.노동 분야 협상타결 내용---------------------------------------2
ㄴ.한미 FTA가 한국 노동시장에 어떠한 영향을 줄지 예측-----------------4
ㄷ.다른 FTA에서 나타난 노동분야에 대한 영향-------------------------5
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노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
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근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특히 일자리 나누기가 경영자측의 총인건비 절감 방향으로 나아가면서 노사간의 대립이 발생하였으며 정규직 비정규직 근로자 균등대우에 대한 문제가 부각하면서 다양취업
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비정규직 개정안을 입법 예고했지만, 노동계와 야당의 거센 반발에 직면한 상태인데, 이번 보고서는 자체에 비정규직에 대한 실질적 보호기능을 상실한 비정규직법을 폐지하자는 주장을 담고 있다. 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하
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근로자들의 더 나은 일자리를 위해 직업 교육 및 재훈련 프로그램을 강화하면 생산성도 높이고 소득을 증대시킬 수 있을 것이다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하여 노동시간을 단축하고 일과 삶의 균형을 맞추면서 소득을 유지할 방
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노동시장의 기본틀을 바꿀 수 있는 개혁이지만 국내에서는 임금이 개개인의 성과에 의해서만 결정된다는 규칙에 대해 상당한 거부감을 보이는 노동자들이 많다. 이것은 임금이 근로자의 신분을 결정하고 근로자의 연령에 따라 지출능력이
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비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소
사용자들의 노조회피 전략
③ 경영자들이 노동조합의 결성을 반대하는 이유
노동조합의 국외자론 : 직업별, 산업별로 구성되는 근로자
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노동시장에서 퇴출된 영세자영자, 비정규직 근로자에 대한 직업훈련서비스와 가사간병 교육센터 등의 보건복지 분야 사회서비스 관련 교육훈련 기관의 전문화, 근로 장학생 제도, 국민연금 급여체계를 장기 근로가 가능한 시스템으로 전환
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노동조합의 결성과 나의 주장(찬성)
□ 부록2 근로시간 단축과 나의 주장(찬성)
□ 부록3 비정규직의 사회 인식과 사회적 실태·노동조합의 기능화
□ 부록4 외국인 노동자와 나의 주장(반대) 서론-들어가며(연구의의)
본론-과거의 노사관
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