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자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있으며 고졸자의 경우 장기실
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노동 빈민의 발생을 막을 수 없을 뿐만 아니라 기초생활 수급자들의 근로 유인을 높이는데도 걸림돌이 될 것이다.
최저임금제는 노동 빈민을 예방하고 소득 불평등을 완화하는 장치이다. 정부는 최저 임금 수준을 적어도 노동자 임금 평균의
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자 중 채무상환능력이 없는 기초생활보장수급권자와 차상위 계층, 카드 발급 자체가 불법인 미성년자의 신용카드 채무를 탕감하겠다는 목표를 제시하고 있다.
▲ 비정규직 노동자의 정규직화
- 정책목표
우리 나라 노동자의 60% 가까이가 비
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노동자들의 선호와 일정한 부분 결합됨으로써 급속한 확대 과정을 보여주게 된다.
Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제
노동자의 최소한의 노동생활을 보장해주는 의미가 있는 사회보험의 적용을 받지 못하는 비정규직 노동자에 대해서는 다른
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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노동시장의 경직성이다. 그러나 근로시간의 단축은 앞서도 말했듯이 기업은 노동비용의 증가를 최소화하려는 노력을 기울일 것이고 따라서 비정규직 노동자 수를 증대시키고 연봉제를 보다 확대시킴으로써 기업의 수익으로 노동비용을 상
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자가 아닌 외부자(outsider)의 이익이 희생되거나 국민의 세금이 낭비되더라도 당사자에게는 유리한 타협안이 제시되는 경우가 빈번하였다. 결과적으로 중소기업 노동자, 비정규직 노동자, 실업자 등 외부자의 이익에 반하는 타협안·정책 등이
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수급을 받는 가구의 비중을 표시하는 욕구 대비 수급률은 41.48%에 그친다. 숱한 이들이 복지제도 밖에 있음을 보여주는 통계들이다. 이들의 상당수는 실업자거나 다행히 취업이 됐다고 해도 비정규직 노동자들인 것이다.
또 다른 비판의 지점
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노동비용을 100이라고 했을 때 대기업의 노동비용은 87년에 104.1로 차이가 없었으나 154.1로 그 격차가 크게 벌어졌다. 이러한 기업규모간 복리후생의 차이는 대기업과 중소기업 노동자간, 정규직과 비정규직 노동자간의 분리를 낳고 노동자연
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자 증가
3) 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4) 청년 노동자의 비정규직화
5) 청년실업 문제에 대한 대응 절실
7.선진국의 청년실업 현황
8.청년실업 증가에 따른 부작용
9.청년실업에 대한 해결책 및 대안
1) 올바른 청년실업 대책방향
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