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노동자들도 안전의식을 갖고 작업수칙을 준수하는 노력을 기울여야 할 것이다. 안전에 대해 소통이 꼭 이루어져야 하며, 안전 우선 기조 아래 정부가 정책으로 이를 감시해야 한다. 또한, 우리가 이런 정책과 법안들이 흐지부지되지 않도록
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자원의 배분(또는 기업경영)이 국가의 경제성장에 미치는 중요성을 다시 한번 강조함.
<표 3> 근로시간단축이 잠재성장률에 미치는 효과
근로자수
(N)
근로시간
(T)
인적자본
(H)
물적자원
(K)
국민생산
y=K0.6(NHT)0.4
노동한계생산력
현행유지
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자원을 기업가치를 창출하는 원천이 아닌 비용으로 생각하는 최고경영층의 인식이 바뀌지 않는 한 노사관계에 실질적 변화는 어렵다 하겠다.
6. 노동위원회의 공정성?전문성 제고
근로자 욕구가 다양화됨에 따라 노사분쟁의 소지가 많아지고
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노동법에서 유의할 점은 사회적경제적 약자인 근로자를 보호하기 위해 하위의 법원(예:근로계약)이 상위의 법원(예:단체협약)보다 유리한 내용을 규정하고 있을 때에는 하위의 법원이 우선적으로 적용되는 유리한조건 우선의 원칙을 채택하
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저 생계비에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준
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자의 과잉 공급은 노동시장의 수급 불균형과 인적자원의 비효율적 배분을 초래하고 있다. 그에 반해, 직업능력개발에 대한 정부 지출이 낮고 우리나라 성인들의 평생학습 참여도가 매우 낮은 수준이어서 근로자들의 상시적 직업능력개발과
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자자의 압력과 기업의 효율성 추구라는 도전에 직면하고 있기 때문에 어떤 형태로든지 변화할 것이다. 이는 외부로부터 능력 있는 인력의 영입의 활성화되는 한편, 능력 잇는 내부 인력도 타 회사로의 전출이 쉽게 되어 외부노동시장이 활성
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자금이 필요하다.
끝으로 이러한 제도를 시행하기 이전에 가구별 소득을 파악해야 할 필요가 있다. 그러나 현재의 소득 파악 수준으로는 ‘가짜 빈곤층’만 양산해 재정만 축낼 수 있다.
월급을 받는 근로 소득자는 문제가 없지만 자영업자
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자립에 이를 수 있다는 생각을 해보았다.
※ 참고문헌
노동부, 임금구조기본통계조사보고서(2003)
자활후견기관 토론문(2005)
http://www.kgwelfare.or.kr
보건복지부 2000 「국민기초생활보장사업안내」
「현대사회와 여성복지」 김영화 조희금 외 공
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자의 재취업은 갈수록 힘들고, 60세 이상 노인들은 아무리 노력해도 일자리를 얻지 못해 자괴감에 빠지기도 한다. 정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하는 고용연장형 임금피크제 도입은 매우 필요로
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