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정규직/비정규직 형태, 직책, 육아 및 출산의 영향, 개인의 선택 등을 고려하지 않았기 때문이다. 예를 들어 하버드대에서 2011~2017년도 기차·버스 운전자 임금을 조사한 결과 남녀가 시간당 동일한 임금을 받았음에도 불구하고 주급 기준으로
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근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을 증가시키게 되고 또한 정규직을 비정규직으로 대체하는 효과로 나타난다면 근로자의 효용을 감소시키고 노동시
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비정규직이 기하급수적으로 늘어났다.
우리나라 노동소득 분배율이 OECD 평균에 비해 10%이상 낮음을 감안하면 지금 대기업이 수백 조씩 쌓아두고 있는 돈의 상당 부분은 근로자들의 인건비로 돌아갔어야 하는 몫이다. 인건비가 상승하면 가격
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노동정책은 시간제, 비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를 폐기하고, 남녀의 동등한 대표성에 의하여 경직되고 비생산적인 직업구조와 문화를 바꿀 수 있는 성
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노동력을 질이 낮은 것으로 평가한다. 특히 여성 임금 근로자의 70%가 비정규직으로 남성과 여성이 상당히 차별적인 노동시장에서 일 하고 있음을 알 수 있다.
또한 가부장 제도는 여성을 사회적 약자로 정의하는데 큰 영향을 주었다. 일반적
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노동자수가 감소하고 있다. 한국 또한 1989년 대비 2009년 노조 가입자 비중은 20%에서 10%나 줄었다. 왜 그럴까? 그것은 기업들이 반노조화 전략을 추진하여 비정규직 비중을 늘리고 있기 때문이다. 비정규직 임시직 근로자들은 노조를 만들 수도
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비정규노동정책 등이 노사관계의 선진화를 가로막는 요인으로 나타나고 있다.
앞으로 이러한 노사관계의 장애를 제거하는 일이 국가의 신인도를 향상시키는 일이다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop
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노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방향과 핵심수단
1. 국내외 환경변화와 도전
1) 세계화
2) 지방화
3) 고령화
4) 저출산 시대
5) 남북통일의 전망
2. 적극적 보건복지정책의 시대적 당위성
1) 격화되는 무한경쟁의 폐해 극
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자의 임금수준은 61.1%에서 64.1%로 상승했다.
【세계일보 2011.04.24 우상규 기자】
대법 “같은 업무 담당한 남녀 근로자 임금 차별은 부당”
차별 지급한 임금 차액 지급판결
일한 근로를 제공하고도 남성보다 적은 임금을 받은 여성 노동자들
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노동자 직업훈련과 청소년 교육 등에 중점을 둔 중산층 대책을 발표했다. 또 지속적 기술혁신과 저탄소경제로의 패러다임을 전환해 새로운 일자리를 만드는 방안도 추진하고 있다. 한편 지난해 11월24일 발표한 200억파운드(약 44조 7000억원)의
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