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노동조합에
가입하도록 해야 한다.
④ 에이전시 숍 : 노조가 노조의 혜택을 받는 비노조원에게 일정부분 조합회비를 징수 할 수 있다.
◎ 노동조합의 조직률(=성장률)을 하락시키는 주요 요인 3가지를 기술하시오.
① 비정규직, 여성근로자, 외
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자들이 존경받을 수 있는 사회, 청년실업이 문제 되지 않고, 모두가 웃을 수 있는 사회가 어서 빨리 오기를 바라며 보고서를 마친다.
≪목 차≫
I. 서 론
II. 본 론
1. 여러분야에서의 양극화
- 노동시장 양극화 현상
- 대기업과 중소기업
- 소득
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자 노력해 왔지만, 여전히 제도의 실효성과 접근성 면에서는 한계가 존재한다. 특히 비정규직과 중소기업 근로자, 남성 육아참여 확대 등과 같은 정책 사각지대를 해소하지 않고서는 정책의 실질적 효과를 기대하기 어렵다.
이에 따라 필자는
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노동시장 복귀 지원제〕
• 수혜대상 근로자의 자격조건이 지나치게 엄격하여 비현실적
• 지원금과 대상은 계속 축소 PART1. 연구주제 선정 과정
PART2. 연구의 구성 및 범위
PART3. 일-가정 양립제도(정의,현황,필요성,법적근
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고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자
용역
기타
기타
기타
기타
8. 고용형태별 문제점
(애로사항, 차별적 요소, 기타 제약 사항)
고용형태
문제점
사용자측
노동자측
법률적 측면
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
9. 비정규직
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근로조건, 열악한 근로조건, 산업재해 등 근로자의 근로권과 휴식권을 보장하기 위한 노력이 이어지고 있지만 해결해야 할 과제가 적지 않다. 공공기관과 공무원, 대기업은 근로와 휴식권이 잘 보장되고 중소기업과 비정규직은 아직 개선해
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근로자의 실질 임금이 줄어드는 효과를 유발했을 것이다. 또는 저임금 노동시장에서 사회보험을 배제한 비공식 고용이 양산되는 등의 영향을 주었을 것이라고 본다. 이러한 고용감소와 사회보험 혜택에서 배제된 비정규직 저임금 노동자의
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비정규직 여성의 임신출산권을 보장하도록 해야 한다.
3. 특수고용노동자의 임신출산권 보장
노동자로 일하고 있음에도 불구하고 근로기준법 또는 노동조합 법상 노동자로 인정받지 못하고 있는 학습지교사, 방송사 구성작가, 골프장 캐디
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노동시간 단축과 비정규직의 정규직 전환에 좀 더 적극적인 정책적인 지원을 해야 한다. 야근과 특근을 줄이고 주 40시간 근무만 엄격히 지켜져도 수많은 일자리를 만들어 낼 수 있다.
일자리 나누기는 노동자들에게 고통을 전가하는 임시방
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