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노동자의 대부분이 비정규직이며, 모성보호, 생리휴가, 각종 사회보험의 혜택을 실제로 받지 못하고 있는 상황에서 비정규직을 보호하는 조치가 필요하다.
다섯째, 전술하였듯이 사업주뿐만 아니라 여성 근로자 스스로가 임산부 보호관련 조
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근로자들을 전원 해당 국가기관에 등록시켜 상용화하고 등록노동자의 최소임금보장, 훈련, 복리후생, 하역업체별 사용노동자의 할당, 임금지급 등의 각종 인사 및 관리기능을 담당하게 하는 모델입니다.
○ 하역회사에 의한 신자유주의적 상
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자본과 금융, 국제무역의 자유로운 흐름은 복지국가의 안정성을 무너뜨리고 노동시장유연화 고실업이나 비정규직을 대량 양산하고 있다. 이런 세계화 흐름 속에서 대한민국은 복지를 이제 시작하는 걸음마단계에 와있다. 이런 상황을 오래
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비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2014.10.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지에
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비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의
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비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의
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근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 "고용보험법"상의 실업급여대상인 근로의사가 있는 근로자임에도
불구하고 실업급여대상이 되지 못하게 된다. 따라서 실업급여는 고용보험에 비정규직 기
간제 근로자의 노동일수와 상관없이 근로계
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정규직으로 유지하고, 나머지는 비정규직화 함에 따라 노동구조의 이중구조화가 심화되고 있습니다. 이는 대기어과 중소기업, 노조의 유무에 따라 임금과 근로조건등의 격차가 심화되고 있음을 보여줍니다.
자영업자등 비임금근로자 가구
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자유주의를 조건 없이 수용하라는 것이었다. 그로부터 우리 경제는 양극화가 심화되고, 노동의 유연성이라는 이름하에 비정규직과 파견 직 근로자가 70%에 달하고, 공기업은 민영화 되고, 외국자본의 대기업에 대한 지분 비율이 70%를 초과하
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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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