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2. 최고임금제 필요성 확산
3. 본인의 입장
1) 최고 임금제의 부상
2) 최고임금제 도입의 한계
3) 확산
4) 공생(共生)의 원리
5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입
6) 정규직 비정규직간 임금격차 완화
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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노동구조는 소득 불균형을 더욱 고착화시키고 있다. 동일노동 동일임금 원칙의 강화, 비정규직의 정규직 전환 유도, 임금 투명성 제고 등의 정책이 필요하다. 특히 플랫폼 노동자나 프리랜서처럼 고용의 형태가 유동적인 근로자에게도 적절
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론
1. 노동계 산별노조 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2. 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3. 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
Ⅲ。결 론
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자력획득을 위해 적극적으로 노인교육에 참여하여 노인에 대한 자신의 물리적 또는 사회적 활동범위에 관해 새로운 이해를 터득하고 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고 새로운
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자로써의 각종 교육기회를 부여하고 있다.
-계층별 직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일
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자 고용 정책에 관한 연구
※Internet Site
고령화 및 미래사회위훤회(www.cafs.go.kr)
노동부 (http://www.molab.go.kr)
보건복지가족부(http://www.mw.go.kr)
서울시고령자취업알선센터(www.noinjob.or.kr)
시니어워크넷 (http://senior.work.go.kr)
한국시니어클럽협회(www.si
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노동투입량 추이에 대해서도 상용근로자를 일반근로자와 파트타임 근로자로 나눠 확인한다. 우선 일반노동자의 노동투입량을 고용자수 요인과 1인당 노동시간 요인으로 분해하면 고용자수는 감염 확대 하에서도 계속 증가한 반면, 1인당 노
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노동의 유연성을 유지하려는 방안이라는 이미지를 그려 볼 수 있다.
그 다음 방안으로 관리직 임기제, 중고년층의 능력 개발, 비정규직 활용, 퇴직금 제도의 개선과 같은 사항을 제시하고 있다. 정체를 줄이고 정체 계층이 발생하지 않도록
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자는 지난 3월보다 18만 7천명 감소한 84만 8천명, 실업률은 1% 하락한 3.8%로 집계됐다. 그러나 이렇게 외형상 실업률이 떨어졌다고 해도 비정규직 근로자의 증가 등 고용의 질은 오히려 악화되었다고 할 수 있다. 따라서 정부의 실업 대책도 단
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정규직과 비정규직의 차이를 극복하고, 기업별 체계를 넘어서는 큰 투쟁을 만들어 가는 것이다. 지금까지 노동운동과 노동법은 산업화 초기 단계의 열악한 노동환경에서 저임금으로 장시간 일하는 사회적·경제적 약자로서의 근로자상(像)에
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