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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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비정규직 근로자의 정의
2.빈곤의 원인
1)"빈곤층 낳는 비정규직 양산체제! 방치가 더 문제!!
2)“극단적인 차별, 비정규직을 이등 국민으로 만들어”
3.비정규직의 규모와 실태 (2002.8 통계청 경활부가조사)
4.비정규노동자와 최저임
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[노동법] 비정규직의 의미와 비정규직 근로자 보호에 대한 논의(노동법)
목차
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 유형별 특징
3. 비정규직 근로자의 법적 지위
4. 비정규직 근로자 보호를 위한 법적 장치
5. 비정규직 보호 개선을 위한
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[노동법] 비정규직 근로자에 있어서의 개별법상 근로자성 판단
목차
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 근로자성 판단의 법적 기준
3. 개별법상 근로자성 판단의 중요성
4. 비정규직 근로자성 판단의 주요 쟁점
5. 판례를 통한 근로자성
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[노동법] 비정규직 근로자의 보호방안
목차
1. 비정규직 근로자의 개념과 현황
2. 비정규직 근로자의 법적 지위
3. 비정규직 근로자 차별 금지 원칙
4. 고용 안정 및 처우 개선 방안
5. 비정규직 근로자 권리 구제 제도
6. 정책적 지
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[노동법] 비정규직 근로자의 실태와 법적 문제
목차
1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
2. 비정규직 근로자의 실태 분석
3. 비정규직 관련 주요 법률 및 정책
4. 비정규직 근로자의 법적 권리와 보호 문제
5. 비정규직 문제의 사회경
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비정규직 근로자는 정규직 근로자와 달리 고용기간, 업무 내용, 급여, 복리후생 등에서 차별을 받으며 비정기적이고 불안정한 형태의 고용을 유지하는 근로자를 의미한다. 통계청 통계자료에 따르면 2022년 기준 전체 노동자 중 비정규직 근로
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비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
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노동의 정도에 따라 차등적으로 지원하는 방안을 통해 재정적으로 무리가 가지 않도록 할 수 있을 것이다.
이 문제는 특히 근로자에 대한 처우 개념보다도 사회의 전반적인 안정성 확보 차원에서 접근해야 한다.
3. 결론
비정규직이 사회적
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근로 기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로계약으로 본다면 비정규직은 기간을 정한 근로계약으로 보는 것이다. 그러므로 일반적으로 기업에서 일용직, 임시직, 촉판직, 단시간근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로
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