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노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조
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근로자의 소득 격차
2) 전국 가구 소득별 비중
3) 가구 월평균 소득
4) 노인가구의 소득양극화
5) 소득분배 악화와 사회갈등 측면의 소득양극화
6) 한국의 양극화 지수 변화
7) 각국의 1인당 소득순위와 소득 불균등
3. 우리나라 소득양극
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비정규직보호법의 2년 이상 채용 시 정규직 전환 조항과 파견근로자보호법의 파견 기간이 2년 경과 시 사용사업주가 고용한 것으로 간주한다는 조항이 법규제정의 취지대로 노동현실에서 작동하지 않는데 기인한바 크다. 비정규직의 고용안
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비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서, 2017
김복순. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연구원. 2019
한국노동연구원, 임금격차 해소방안에 관한 정책연구,2022 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의
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근로시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리
③ 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 비정규직의 개념
비정규직의 범위
비정규직 근로자의 현황
비정규직의 주요
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비정규직의 현황
롯데월드의 비정규직 인원은 아르바이트생을 제외한 약 700명 정도로 추산된다. 이는 롯데월드의 노동자의 약 70%정도라 할 수 있다. 이것은 IMF이후 더욱 늘어난 수치라 말할 수 있다. 여성 근로자들의 경우는 90%이상 비정규직
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사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업체에
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비정규직 문제를 다룰 때에는 접근 방법이나 정책적인 제안 자체도 굉장히 달라야 한다고 봅니다. 민주노총도 사실 비정규직 노동자들을 전략적으로 포착할 때 상당히 달라져야 한다고 봅니다. 가령 지금 말씀하신 대로 비정규직 노동자 중
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 관련된 집단들 모두가 연결된 선순환 고리를 형성해 장기적이며 지속적인 변화를 이끌어내야 한다. 우선 비정규직 근로자는 캠페인이나 집단시위 등 적극적인 사회참여를 통해 노동자의 권리를 획득하려
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