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근로자 현황
3. 갈등 원인 및 쟁점
4. 주요 사건 전개 과정
5. 사회적 영향 및 반응
6. 해결 방안 및 전망
현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)
1. 사건 개요
현대차 비정규직 근로자 사건은 현대자동차에서 비정규직 노동자
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근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10)
[사례2]
작년, 2007년에는 비정규직이 크게 대두될만한 사건이 하나 있
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동등처우에 관한 기본법) :임금, 근로조건 사용사업체 노동자 동일 규정
Ⅸ. 개정 법안 문제점의 해결 방안
<해결 방향 요약>
- 비정규직법 개악 중단 및 개정방향 전면 재검토
첫째, <개정방향 전면 재검토> 사용사유 제한, 간접고용
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노동조합과 비정규직의 갈등
5. 사회적 영향 및 여론
6. 사건의 현재 상황과 전망
현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)
1. 사건 개요
현대차 비정규직 근로자 사건은 2010년대 초부터 시작된 비정규직 노동자들의 차별과 불평
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비정규직, 여성근로자인적자원 관리방안과 사례
1. 비정규직과 여성근로자의 현황
비정규직과 여성근로자 현황은 현재 한국 노동시장에서 중요한 문제로 부각되고 있다. 먼저, 비정규직 노동자의 비율은 지속해서 증가하는 추세이다. 통
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비정규직 노동자에게 4대보험, 직업능력 개발 등 각종 지원이 직접 이루어질 수 있도록 사회보험전달체계의 개편, 실업부조제도의 도입, 노-사의 직업능력개발 사업 지원 등 각종 실효성있는 사업들이 전개되어야 한다.
아울러 근로감독관
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노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진 다.
4. 비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가
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비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 구체적인 예이다.
철학적 논쟁 정규직과 비정규직의 관계를 어떻게 설정하느냐는 사회의 가치에 대한 근본적인 질문과 관련이 있다. 어떤 이념은 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고, 노동자의 권
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자리 잡고 있으며, 이를 해결하는 노력이 이제는 시급한 상황이다. 방송 산업이 더욱 건강하고 지속 가능한 방향으로 나아가기 위해서는 비정규직 근로자의 권리와 복지를 보장하는 것이 필수적이다. 1. 비정규직 노동자의 현실과 문제점
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정 의 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며 양자를 비정규직보호법으로 통칭한다.
적 용 : 경영지원팀은 지금까지 비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직
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