|
근로기준법상의 구제절차
1. 노동부장관의 심사와 중재(초심)
2. 노동위원회의 심사와 중재(재심)
3. 시효의 중단
4. 법적성격
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차
1. 근로복지공단의 심사(초심)
2. 산업재해보상보험심사위원회의 재심
|
|
|
노동력 수급이나 근로자의 직업가치관 내지는 성공의미의 변화, 취업형태 또는 고용관행에도 많은 변화를 초래하게 될 것이기 때문에 새로운 시대에 적합한 대응을 해야 할 것이다.
따라서 인적자원을 바탕으로 하는 국가발전전략은 장기적
|
|
|
자 중 그 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못하는 자
실 비
65세이상 저소득노인
· 2001년도(4/4분기) 도시근로자 월평균소득 미만인 가구의 65세 이상 노인
2002년 3월초 2001년 도시근로자가구 월평균소득 발표 시(통계청)까지 2001년 3/4분기
|
|
|
자사주식의 일부나 전부를 소유하고 있다. 그리고 종업원소유기업이란 것이 있는데 이는 주로 종업원들이 대주주이거나 100% 소유한 기업을 칭한다. 이러한 종업원 지주제도를 도입한다면 노사협력 및 노동자들의 동기유발로 생산성 향상될
|
|
|
노동자 쪽의 희생이 일정 부분 있을 수 있지만 중장기적으로 노조와 노동자 모두에게 이익이 된다는 점을 강조하여야 한다.
또한, 노조는 현 단계에서 바람직한 참여가 무엇인가를 찾아야 하는데, 이는 회사마다 각각 틀릴 수 있다. 경영이 어
|
|
|
자 임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한
|
|
|
노동자의 삶의 질 향상
IMF 외환위기 수습과정에서 나빠진 소득분배구조를 개선하고 중산층 및 서민생활 향상에 중점을 두는 정책이 지속, 강화되어야 한다.
10. 맺는말
'97년의 경제환란은 분명히 위기였지만 다른 한편으로는 개혁과 재도약
|
|
|
근로자들의 연금 수급권 확보에 비상이 걸렸다. 국민연금 의무 가입 대상이 지난해 7월부터 전문직종과 상시근로자 5인 미만의 법인사업장으로 확대됨에 따라 대구경북의 의무가입 사업장이 2만7천여 곳에서 3만 9천여 개소로 증가했으나, 고
|
|
|
노동법의 적용을 받으며 정부의 조달품목을 생산하고 있으며 전반적인 관리는 램프로이 공사에서 하고 있다고 규정하고 있다.
일본은 장애인고용촉진 등에 관한 법률에 의해 63명 이상 상시근로자를 고용하고 있는 민간기업은 1.6%, 국가 및
|
|
|
근로자에 대한 추적조사 등 보다 적절한 조사방법과 자료에 기초한 분석이 필요하다. 다시 말하면 고용유지지원금을 포함한 고용안정사업의 고용효과 및 비용효과성을 파악하기 위해서는 활용기업뿐만 아니라 수혜근로자에 대한 노동시장
|
|
메뉴펼치기
