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근로자들의 냉정하고 차디찬 현실이다. 그럼 한국은 어떨까? 한국도 일본가 다르지 않다. 1997년 IMF 외환위기는 수많은 정규직 노동자들을 해고시키고 그 자리를 파견근로자들을 비롯한 비정규직 노동자들로 대체시켰다. 이러한 기업의 구조
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노동법, 한국방송통신대학교출판부, 2008. 목차
친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자로 인정되는 요건과 법률상의 지위.
I. 혼인중의자 - 의의, 요건, 법률상지위
II. 혼인외의자 - 의의, 요건, 법률상지위
III. 양자 - 의의, 요건, 법률상
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근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동자성 인정문제를 둘러싼 노사갈등
사측입장
- 대법원 판결(사건번호 2005다39136): “학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금 을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로
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노동자 감정문제를 개인화 하였을 때에는 개선되기보단 되풀이되고 조직이 어떻게 해결할 것인지에 대해 간과하기 쉽기 때문이다.
근로복지공단, 법원에서는 근로계약에 의해 파생되는 근로자가 심신 적으로 안정적으로 근무할 권리, 근로
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근로자의 희생과 노력을 통해 이루어지고 있고, 이러한 노력이 없다면 국가 역시 유지될 수 없을 것이다. 노동법 개정을 통해 근로자의 근로여건을 현실적으로 개선함으로써 근로자의 기본적 권리를 보호할 수 있어야 할 것이고, 동시에 사용
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조건을 보장받아야 한다. 위험한 업무에서 일하는 경우에는 특별한 보호 및 교육이 필요하다.
5) 노동자의 권리와 보호
청소년 노동자는 근로자로서의 기본 권리를 가지며, 노동 법령에 따라 급여, 근로 시간, 휴일 등에 대한 규정이 적용된다.
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노동 3권이 보장되지 않음.
- 역설적으로 연수생은 정식 근로자의 신분이 아니기 때문이고, 불법 취업자는 근로자이긴 하나 불법이기 때문에 근로자에 준하는 권리를 향유할 수 없다는 것이 정부의 입장
표 2-9) 외국인 근로자의 고충 해결방식
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의의 배경
2) Siebert, Herschel, Nipperdey의 견해
2. 일본
1) 근로계약의 의의의 중요성 증대
2) 조합민주주의원칙의 형해화(形骸化)와 후퇴의 현재화(顯在化)
3) 근로자의 생활의식과 권리의식의 변화
3. 우리 나라
제3
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자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도는 정리해고가 있은 후에 중점을 두고 있으므로, 재직중의 노동자를 위한 배려가 전혀 이루어지 않고 있다. 그러므로 재직중에도 교육을 받을 수 있는 환경과 사용자의 권고가 필요
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근로자 사용자간의 관계, 근로자의 종속노동을 고려하여 그 나름의 타당한 해결책을 찾아야 할 것이며 이런 의미에서 이 학설은 타당하지 않다는 비판을 받고 있다. 판례에도 특히 이 학설을 참고한 흔적은 보이지 않는다.
쟁의의 대등성 이
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