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근로자에게 노동의 대가로서 최저임금에 부합하는 금액을 지불해야 하는 의무가 있는 것이다. Ⅰ. 최저임금 인상에 대한 요구
Ⅱ. 낮은 수준의 최저임금 인상
Ⅲ. 노동자와 자본가의 갈등
Ⅳ. 근로자들의 낮은 삶의 질
Ⅴ
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노동자는 우리에게 노동력을 제공해 줌에 앞서 기업 내에서는 가족과도 같은 존재이다. 얼마전 신문을 통해 몇 년간 함께 일했던 근로자가 강제출국 날짜에 맞춰 나가느라 인사도 못하고 자국으로 떠난 사건을 접할 수 있었다. 그 사업체의
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자와 함께 특별히 보호하고 있다.
(2)근로시간상의 보호
①야간과 휴일노동금지
근로기준법 제56조에 여자와 18세미만자는 하오 10시부터 상오 6시까지의 사이에 근로시키지 못하며 또 휴일근로에 종사시키지 못한다. 다만 그 근로자의 동의와
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노동자 비율
지속적으로 증가하고 있다.
1.미디어와 외국인 노동자
<외국인 노동자에 대한 사회적 인식>
삼종의 인종주의=기업가에 의한+ 한국인 근로자에 의한 + 정부에 의한 차별
저임금 노동을 위해 입국한 자
3D업종에 일하는 자
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근로소득보전세제 주요국의 사례 및 시사점 (안종진, 2005)
한국형 EITC도입 타당성 검토 (김재진`·박능후, 2005)
보육·교육 실태조사 총괄보고 (서문희, 2005) ☐ 들어가며
☐ EITC 등장배경
☐ 여성 노동자 복지
☐ EITC 도입
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근로조건
등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭
(회담․협상)하는 것을 말한다.
즉, 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지 ·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이다. Ⅰ. 단체교섭의 의의
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근로복지공단은 노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 권리를 제약하고 제한하는 역할을 수행해 왔다. 때문에 근로복지공단의 모토처럼 진정 ‘근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만
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근로복지공단은 노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 권리를 제약하고 제한하는 역할을 수행해 왔다. 때문에 근로복지공단의 모토처럼 진정 ‘근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만
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자료 ≫
장애인 고용을 위한 정책 /김 정 열 / 2001
2000년 장애인고용 실태 조사 /장애인고용촉진공단 / 2000
실업장애우 실태조사 보고서 / 장애우권익문제연구소 / 2002
장애인 노동자의 삶과 현실- 장애인 노동자의 노동의 권리와 인간답게 살 권
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3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용주-기업서비스 모형
3. 고객-서비스 모형
4. 기업 공공참여 모형
5. 노동관련 공공정책 모형
IV. 산업복지의 과제
* 참고문헌
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