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노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사
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의의 전략
(1) 노조회피 전략
(2)근로자의 욕구충족 전략
■ 대기업의 비노조 부문
■ 삼성그룹 노조탄압 사례
Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근
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근로자에게 근로제공에 대한 아무런 이익이 없고 실제 근로할 수 없는 경우(구속, 질병)에도 그 의무는 부정되며 ③사용자가 기업경영, 특히 직장질서유지를 위해 부득이한 경우에도 부정되어야 하고, ④해고·휴직·출근정지 등에 관한 노동
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노동자로 실업과 비실업을 반복하면서 인적자본을 축적할 기회를 충분히 얻지 못하고, 지속적으로 주변 근로자로 머무를 수 있다. 이와 같은 근로빈곤의 고착화는 청년이 가족을 구성한 후에도 자녀에게 양질의 양육환경을 제공하지 못하거
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권리를 제한할 수 있다.” 라고 규정하고 있다.
4. 노동조합의 전임자
임원을 포함하여 노동조합에는 회사의 종업원이면서 조합의 임무만을 담당하는 전 임자가 있다.
노동조합 및 노동관계조정법 제 24조에서는 “근로자는 단체협약으로 정
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동안 쟁의행위를 할 수 없으며, 또한 노동부 장관의 결정으로 긴급조정이 가능한데, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로3권의 법적 성질
Ⅲ. 근로3권의 주체와 효력
Ⅳ. 근로3권의 내용
Ⅴ. 근로3권의 제한
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근로자 1인당 복지비용은 대기업의 39% 수준에 불과하다. 이러한 기업규모간 복지의 격차는 중소기업 근로자들의 상대적 박탈감에 의한 근로의욕의 저하, 국민경제 전체의 소득분배의 왜곡을 초래한다는 지적도 있다. 노동시장에서는 중소기
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자, 파견 및 용역 근로자 등 불안정 취업자들이 더욱 확대되고 있다. 기업체에 대한 조사결과를 보더라도, 한국의 기업 가운데 절반이상이 수량적 유연성을 활용하고 있으며, 이러한 사업체들이 가장 많이 사용하는 방식은 단기계약 노동자와
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노동시장 현황과 고용서비스의 취업 성과 분석. 한국고용정보원.
이명진(2020). 노동시장 내부 불평등의 다양성. 고려대학교 산학협력단.
한국노동조합총연맹(2023). 노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의
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자유롭게 열람할 수 있도록 해야 한다.
제 108조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수 의견을 청취하도록
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